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Resumen: Este puesto altamente visible y desafiante exige unas excepcionales capacidades de liderazgo, comunicación y organización para impulsar la transformación empresarial y alcanzar los ambiciosos objetivos del programa. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de moldear el futuro de su mercado y liderar la transformación empresarial 2. Liderar proyectos complejos, incluidas las fases de pruebas, cambio y transición 3. Impulsar la preparación empresarial y la adopción del cambio a nivel local EL PUESTO El/la **Gestor/a de Proyecto Local** será la figura central para dar vida al programa Unify en el Grupo Ibérico. Unify es un programa transformador diseñado para hacer que **Imperial Brands PLC** sea más eficiente, simplificada y orientada a los datos, con el objetivo final de implantar nuevos procesos y sistemas que aporten un valor medible para los mercados. Usted será responsable del plan de proyecto de extremo a extremo del mercado, actuando como principal punto de contacto y garantizando la implementación exitosa del programa a nivel local. Supervisará las actividades de pruebas, cambio, transición, puesta en marcha y soporte intensivo (hypercare), coordinará con los líderes empresariales, TI y otras partes interesadas, y gestionará los riesgos y dependencias. Se trata de un puesto altamente visible, desafiante y gratificante que requiere unas excepcionales capacidades de liderazgo, comunicación y organización. Tendrá la oportunidad de moldear el futuro de su mercado, impulsando la transformación empresarial y asegurando que el programa Unify alcance sus ambiciosos objetivos. **Tenga en cuenta que este puesto finaliza en junio de 2027. Idealmente, estará disponible para comenzar de inmediato.** Ubicación: Madrid - Híbrido (dentro del país) RESPONSABILIDADES PRINCIPALES * Ser titular del **plan de proyecto de extremo a extremo del mercado** e impulsar la ejecución exitosa de la puesta en marcha y el soporte intensivo (hypercare). * Liderar las **actividades de pruebas**, incluidas las pruebas de integración del sistema (SIT), las pruebas de aceptación del usuario (UAT) y las pruebas de validación piloto (PVT), definiendo los criterios de entrada/salida y coordinándose con los expertos y los probadores. * Coordinar las **actividades de migración y limpieza de datos**, apoyando a los responsables locales de datos (Data SPOCs), resolviendo defectos y garantizando la preparación local. * Gestionar las **transiciones y desactivaciones de sistemas heredados**, coordinándose con TI local y los equipos globales del programa. * Impulsar la **preparación empresarial y la adopción del cambio**, apoyando a los líderes locales de TI, a los usuarios avanzados (Super Users) y a los embajadores del cambio (Change Champions). * Presidir los **foros de gobernanza del mercado**, informar sobre el progreso a los patrocinadores y elevar los problemas a través de los canales de gobernanza definidos. HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS * Amplia experiencia en la **gestión de proyectos complejos**, incluidas las fases de pruebas, cambio y transición. * Conocimientos sólidos sobre **migración, limpieza y validación de datos** en programas ERP. * Experiencia en la **desactivación de sistemas heredados** y en la coordinación de transiciones TI/operativas (BAU). * Capacidad para liderar la **participación de las partes interesadas y la gobernanza**, informando a los patrocinadores y a los comités directivos. * Historial demostrable de impulso de la **transformación empresarial y la adopción del cambio** a nivel local. * Excelentes habilidades de **coordinación y comunicación**, gestionando simultáneamente múltiples flujos y dependencias. LO QUE OFRECEMOS A cambio de su contribución a la construcción de nuestro futuro, recibirá un paquete retributivo integral que incluye salario, plan de bonificaciones y otros beneficios, además de entornos inspiradores para trabajar y colaborar con un propósito claro. En Imperial le ofreceremos la oportunidad de crecer y aprender, innovar con agilidad y formar parte de nuestra misión de trazar un camino hacia un futuro más saludable para los momentos de relajación y placer de nuestros consumidores. TODOS PERTENECEN Todos pertenecen a Imperial. Estamos orgullosos de ser una organización verdaderamente inclusiva. Fomentamos y damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las edades, géneros, etnias, nacionalidades, discapacidades, orientaciones sexuales, religiones o creencias, así como de personas neurodivergentes. Otorgamos una consideración justa e igualitaria a todos nuestros candidatos. Póngase en contacto con nosotros en recruitment@impbrands.com para indicarnos si podemos brindarle apoyo para completar su solicitud y/o asistir a una entrevista. SOBRE NOSOTROS Somos una empresa verdaderamente internacional, la cuarta mayor de nuestro sector y operamos en 120 mercados. Somos una empresa global de bienes de consumo rápido (FMCG), inclusiva e innovadora, respaldada por 25 000 empleados. Al adentrarnos en una nueva era de crecimiento, nos encontramos en plena transformación. Nuestras formas de trabajar y nuestra cultura están impulsadas por una mentalidad de desafío, cuestionando constantemente el statu quo para que las personas puedan dar lo mejor de sí mismas en el trabajo. Nuestra agilidad y colaboración impulsan nuestras ambiciones, nuestra innovación y nuestro éxito, todo ello respaldado por nuestros galardonados programas de desarrollo que generan oportunidades profesionales emocionantes y gratificantes para todos. Fomentamos la inclusión a nivel local y apoyamos una agenda global de diversidad en constante evolución y robusta, comprometiéndonos plenamente a crear y mantener un entorno que celebre y respete las diferencias. Como política general, Imperial Tobacco ni sus filiales solicitan ni exigen ningún pago como parte de ningún proceso de selección.
