Coordinador de Concesiones ECI

Descripción

Resumen: Esta descripción de puesto ofrece una definición general del alcance y la función del puesto dentro de la empresa. Aspectos destacados: 1. Compromiso con la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso 2. Marca global que valora la diversidad, la equidad y la inclusión 3. Enfoque en la contratación, el desarrollo y la retención de personas excepcionales \&\#xa; *Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de deberes y responsabilidades, sino que constituye una definición general del alcance y la función del puesto dentro de la empresa.* \&\#xa; En Columbia Sportswear Company (CSC), estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades de prosperar. Acogemos con agrado a talento de todos los orígenes y no discriminamos por edad, género, nacionalidad, raza, religión ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. \&\#xa; La diversidad, la equidad y la inclusión están en el corazón de nuestro éxito como marca global. Nos proponemos reclutar, desarrollar y retener a personas excepcionales, garantizando prácticas justas y transparencia acordes con los estándares en evolución. Estamos comprometidos con la igualdad salarial por trabajo equivalente y tomamos decisiones de contratación basadas en las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. \&\#xa;Remuneración prevista: €26\.880 \- €36\.820\&\#xa;\*Las decisiones salariales se determinan según múltiples factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.\&\#xa;\*Las decisiones sobre la compensación se determinan por varios factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado laboral, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.\&\#xa; La remuneración prevista indicada en esta oferta corresponde al importe bruto estimado para puestos a tiempo completo. Esta divulgación salarial no será aplicable a puestos sujetos a estructuras retributivas distintas debido a la edad o a la categoría laboral (por ejemplo, menores de edad, aprendices o pasantes), siempre que así lo permita la legislación aplicable o el convenio colectivo.