Director/a de Adquisición de Talentos

Descripción

**Sobre Nosotros** En **Nextlane**, no solo desarrollamos soluciones de software: **creamos el futuro** de la industria automotriz. Somos una empresa que combina **tecnología avanzada** con una visión clara: **simplificar y digitalizar** cada paso del recorrido del cliente automotriz, empoderando a los fabricantes y concesionarios para prosperar en un mercado en constante evolución. Creemos en el valor de cada miembro del equipo y ofrecemos oportunidades para que **te desarrolles** y contribuyas a soluciones significativas. Entonces… ¿qué significa ser un \#Nextlaner? * Formar parte de una **cultura orientada al crecimiento**. * Colaborar con **compañeros de todo el mundo**. * Creer en **el poder de las ideas** y en la **diversidad de pensamiento**. * Comprometerse a proporcionar un entorno donde puedas **aprender, crecer y colaborar** en proyectos con impacto global. Nuestro éxito no se mide únicamente por los resultados, sino también por el crecimiento y la satisfacción de quienes forman parte de nuestra empresa. En Nextlane tendrás la oportunidad de **innovar**, **romper límites** y **trabajar en soluciones que están transformando** el mundo automotriz. **Tus Responsabilidades:** Como miembro clave del equipo, serás responsable de: **Tus Responsabilidades:** Como miembro clave del equipo, serás responsable de: * **Liderazgo del equipo:** Liderar, capacitar y desarrollar al equipo de Adquisición de Talentos, garantizando una experiencia coherente y de alta calidad tanto para los candidatos como para los responsables de contratación. * **Asociación estratégica:** Colaborar directamente con el Director/a de Recursos Humanos en la estrategia de Adquisición de Talentos, la planificación presupuestaria y las decisiones sobre dotación de personal. * **Propiedad del proceso:** Diseñar, implementar y mejorar continuamente los procesos globales de reclutamiento, las herramientas y las políticas, incluyendo el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), las herramientas de inteligencia de entrevistas asistidas por IA y las plantillas estructuradas de evaluación de entrevistas. * **Datos e informes:** Gestionar el panel de indicadores clave de desempeño (KPI) de Adquisición de Talentos (tiempo de ocupación, rotación temprana, diversidad en la contratación, aceptación de ofertas, entre otros) e informar sobre el desempeño del reclutamiento ante la dirección. * **Análisis de viabilidad comercial:** Elaborar y defender análisis basados en datos para justificar la estructura del equipo y la creación de nuevos puestos dentro del área de Adquisición de Talentos. * **Cumplimiento normativo:** Asegurar que los procesos de reclutamiento cumplan con la normativa aplicable, como la Directiva de Transparencia Salarial de la UE (2023/970\). * **Adopción de IA:** Impulsar la adopción de herramientas de IA dentro de la función de Adquisición de Talentos, identificando casos prácticos y capacitando al equipo para aumentar su eficiencia. * **Gestión de partes interesadas:** Gestionar las relaciones con los responsables de contratación, asegurando la disciplina en las reuniones iniciales y el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) a lo largo del embudo de reclutamiento. **Qué Buscamos:** * **Experiencia:** 4\-5 años de experiencia en un puesto de Adquisición de Talentos / Reclutamiento, preferiblemente con experiencia liderando o coordinando un equipo, adquirida en un entorno internacional, dinámico y tecnológicamente impulsado. * **Idiomas:** Español e inglés fluidos (las entrevistas se realizarán en inglés) * **Comunicación:** Excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas. * **Competencias técnicas:** Experiencia práctica con plataformas ATS (Teamtailor o similares), herramientas de prospección (LinkedIn Recruiter), herramientas de inteligencia de entrevistas asistidas por IA (Metaview o similares), y elaboración de paneles de KPI y reportes de reclutamiento. * **Habilidades interpersonales:** Capacidad para colaborar en un entorno diverso y dinámico. **Qué Ofrecemos:** Sabemos que la **flexibilidad y la confianza** son fundamentales para nuestros equipos. Estos son algunos de los beneficios que ofrecemos: * **Trabajo en remoto:** ¡Hasta 3 días a la semana! * **Equilibrio entre vida personal y profesional:** Tenemos horarios de entrada y salida flexibles. * **Horario de verano los viernes:** ¡Empieza tus fines de semana antes! * **Bonificación por referencias:** 1500 € por cada talento que refieras (tras 6 meses). * **Remuneración flexible:** Plataforma COBEE. * **Seguro médico privado:** Adeslas. * **Aprendizaje continuo:** Acceso a nuestra plataforma interna para tu desarrollo continuo. * **Vacaciones:** 23 días de vacaciones además de un horario intensivo en julio y agosto. * **Actividades de teambuilding:** ¡Nuestras afterworks y actividades son inolvidables! **Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia** En Nextlane estamos comprometidos con crear un espacio donde **todos se sientan valorados y respetados**. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y antecedentes fortalece nuestra cultura y impulsa la innovación. * **Apoyo a personas con discapacidad:** Si necesitas algún ajuste durante el proceso de selección, háznoslo saber para ofrecerte la mejor experiencia posible. * **Igualdad de oportunidades para todos:** Aceptamos candidaturas independientemente de la edad, el género, el origen, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Únete a **Nextlane** y forma parte de la revolución tecnológica en la industria automotriz. Descubre por qué somos un excelente lugar para desarrollar tu talento!