**Presentación del grupo** Nos esforzamos por convertir a las ciudades en los mejores lugares para vivir, impulsando una industria que transporta a más de 1.000 millones de personas cada día. Estamos transformando nuestro negocio al liderar las normas del sector y desafiarnos a nosotros mismos, fomentando una cultura de colaboración interna y externa, y aprovechando nuestras capacidades únicas de ingeniería para optimizar productos y soluciones existentes y crear otros nuevos que satisfagan las necesidades reales de movilidad de nuestros clientes. **Quiénes somos** TK Elevator (TKE) es un líder mundial en transporte vertical y movilidad urbana. Ofrecemos soluciones de ingeniería que mantienen al mundo en movimiento, incluyendo el diseño, la instalación y el mantenimiento de ascensores, escaleras mecánicas, pasarelas, elevadores, puentes de embarque para pasajeros, sillas salvaescaleras, elevadores de plataforma y ascensores domésticos —incluyendo modernizaciones multi\-marca y servicios en cualquier lugar y en cualquier momento. Con las soluciones de inteligencia artificial y digitales de TK Elevator, ya no existen límites para la movilidad urbana. TK Elevator se independizó tras su separación del grupo thyssenkrupp en 2020\. La empresa alcanzó ventas de €9\.2 mil millones en el ejercicio fiscal 2024/2025\. Con aproximadamente 50.000 empleados, 25.000 técnicos de servicio y más de 1.000 centros de soporte a nivel mundial, nos mueve lo que mueve a las personas. TKE – Más allá del movimiento. **Qué esperamos** Como (Senior) Product Owner Global (d/f/m), serás responsable de uno de los productos de servicios digitales más estratégicos de TKE de extremo a extremo \- un verdadero producto integral que combina hardware específico, backend en la nube y interfaces de usuario. Tú eres responsable del «QUÉ»: visión, hoja de ruta, caso de negocio, lanzamientos y estrategia de comercialización, trabajando en estrecha colaboración con el Product Owner Técnico («CÓMO») en múltiples dominios. * **Visión del producto, hoja de ruta y narrativa:** Mantener una hoja de ruta coherente que abarque los ciclos de hardware y software. Ser responsable de la doble narrativa: el caso de uso inicial como puerta de entrada, y la plataforma digital como valor estratégico a largo plazo. * **Propiedad del producto y priorización estratégica:** Gestionar conjuntamente con el TPO el backlog del producto. Establecer prioridades estratégicas, tomar decisiones de compensación y garantizar que el desarrollo se alinee con la visión del producto y los objetivos comerciales. * **Protección del alcance del producto y escalabilidad:** Expandirse a nuevos mercados y casos de uso protegiendo al mismo tiempo el alcance estandarizado. Decir «no» a personalizaciones innecesarias; dirigir las adaptaciones requeridas (regulatorias, de infraestructura, de localización). * **Caso de negocio y responsabilidad comercial:** Elaborar, gestionar y defender los casos de negocio por mercado (economía unitaria, justificación de la inversión) ante la alta dirección y los jefes de unidades de negocio. * **Gestión de partes interesadas y resolución de incidencias:** Gestionar relaciones entre pares en distintos dominios. Resistir las incidencias procedentes de los jefes de unidades de negocio sobre decisiones relativas al alcance —manteniendo la postura sin dañar la relación. * **Transformación del producto en proyecto:** Convertir el actual enfoque basado en proyectos en una organización productiva escalable, con procesos repetibles y una cadencia guiada por la hoja de ruta. * **Comercialización y habilitación:** Coordinar la habilitación entre los equipos de campo, los departamentos de formación y las unidades de negocio para cada lanzamiento en el mercado. Definir la posición frente a alternativas heredadas. **A quién buscamos** * **Liderazgo en productos:** 5\+ años de experiencia en gestión de productos, liderazgo de programas o consultoría en entornos complejos y con múltiples partes interesadas. Trayectoria comprobada con productos digitales o híbridos (HW\+SW), o con lanzamientos internacionales. Experiencia previa en transformación de productos desde un enfoque basado en proyectos constituye un importante valor añadido. * **Oficio de gestión de productos:** Experiencia práctica en la gestión estratégica del backlog, la administración de la hoja de ruta y la toma de decisiones sobre priorización. Capacidad para operar tanto a nivel estratégico (visión, compensaciones) como operativo (backlog, criterios de aceptación). * **Disciplina MVP y resistencia ante incidencias:** Haber protegido la estandarización del producto frente a presiones de personalización a gran escala. Haber mantenido la postura ante partes interesadas de alto nivel mediante argumentación basada en datos \- como una disciplina sostenida, no como un hecho aislado. * **Caso de negocio y decisiones basadas en datos:** Haber elaborado y defendido casos de negocio y justificaciones de inversión ante la alta dirección. Utilizar datos de mercado y métricas operativas para priorizar. Hablar del impacto comercial, no solo de las funcionalidades. * **Gestión de partes interesadas y comunicación:** Coordinar eficazmente entre regiones y dominios sin autoridad directa. Capacidad comunicativa efectiva desde técnicos de campo hasta ejecutivos de nivel C\-suite. Inglés fluido obligatorio; * **Comprensión técnica del producto:** Capacidad para participar en discusiones técnicas sobre nube, APIs, IoT o sistemas embebidos. Experiencia con productos HW\-SW (producción, certificación, actualizaciones OTA) es beneficiosa, aunque no obligatoria. **Contacto** Por favor, envíe su candidatura **en línea**, en inglés, indicando su **período de preaviso** y sus **expectativas salariales**. Adquisición de talento Alexandra Dreger **Qué ofrecemos** * **Salud y seguridad** –Los estándares más altos y una amplia gama de actividades de promoción de la salud y atención sanitaria * **Flexibilidad** –Apoyamos, por ejemplo, mediante horarios de trabajo flexibles pero regulados y opciones de teletrabajo * **Colaboración y diversidad** –La camaradería tiene una importancia fundamental: tratamos a todas las personas con respeto y aprecio * **Desarrollo** –Apoyo individual para facilitar su incorporación al nuevo puesto, así como programas de formación y educación que favorezcan su desarrollo profesional y personal * **Margen creativo** –Ofrecemos un entorno en el que puede probar nuevas soluciones dentro de una cultura sin culpabilizaciones * **Sostenibilidad** –Actuamos con responsabilidad y conciencia medioambiental * **Entorno laboral** –Contamos con espacios de trabajo modernos y equipamiento informático actualizado, comidas subvencionadas en el comedor, aparcamiento gratuito y bonos de transporte público con descuento **Información adicional** En TK Elevator, aspiramos a abrazar la diversidad y damos la bienvenida a todas las personas \-sin importar su etnia, nacionalidad, género o expresión de género, edad, origen social, religión o creencia personal, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier otra característica o condición legalmente protegida. ¿Tiene una discapacidad y desea trabajar con nosotros? ¡Entonces esperamos con ilusión su candidatura! Como signatario de la Carta de la Diversidad, TK Elevator se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de prejuicios y diverso, con igualdad de oportunidades. Aunque aún no contamos con una accesibilidad total, trabajamos cada día para mejorar. Superemos juntos las barreras y desarrollemos soluciones individuales adaptadas a usted. Referencia del puesto: ES\_ET\_EA\_IBA\_TKE00873
David Muñoz
Indeed · HR
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