Resumen: Únase a BNP Paribas Personal Finance como Desarrollador Fullstack para colaborar en nuevos desarrollos del proyecto IDOL, centrándose en funcionalidades, análisis técnico, pruebas y reuniones ÁGIL. Aspectos destacados: 1. Desarrollar funcionalidades y resolver defectos para el proyecto IDOL 2. Contribuir a las reuniones ÁGIL y compartir comentarios sobre el desarrollo 3. Trabajar con tecnologías de vanguardia en un entorno multicultural **GRUPO BNP PARIBAS** El Grupo BNP Paribas es el banco líder en la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel mundial. Contamos con aproximadamente 185 000 empleados en 65 países. En España tenemos más de 5 100 empleados distribuidos en 13 líneas de negocio. **FINANZAS PERSONALES** BNP Paribas Personal Finance, bajo su marca comercial Cetelem, se especializa en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es un socio financiero de importantes empresas minoristas, fabricantes de bienes de consumo y concesionarios de automóviles, y también constituye una referencia en análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance emplea a 20 000 personas y atiende a más de 20 millones de clientes. **Acerca del puesto** Desarrollador Fullstack \- Tecnologías del Sur de Europa (S.ET), BNP Paribas Personal Finance Tecnologías del Sur de Europa (S.ET) es uno de los centros de servicios compartidos de BNP Paribas Personal Finance que ofrece las mejores soluciones de TI a las entidades de BNP Paribas Personal Finance en todo el mundo: * Gestión de aplicaciones (arquitectura, gestión de proyectos, desarrollo y aseguramiento de la calidad) * Servicios de riesgos de TI y ciberseguridad * Gestión de plataformas * Datos * Desarrollo ad hoc y por tiempo y materiales (T\&M) En este contexto, buscamos un Desarrollador Fullstack. **Misión** BNPP PF identificó un activo estratégico para gestionar y distribuir NCPI: construir una herramienta central de PF denominada Distribución de Seguros Optimizada con Capa (IDOL). El papel de IDOL consistirá en facilitar la distribución de nuevos productos y ofrecer servicios comerciales de seguros, haciendo su adopción más sencilla y asequible para cada país. Como parte de un nuevo equipo de desarrollo de TI creado en el centro de servicios compartidos S.ET, el colaborador apoyará los nuevos desarrollos del proyecto IDOL. **Responsabilidades** Las principales responsabilidades son: * Desarrollo de funcionalidades y resolución de defectos. * Elaboración de análisis técnicos alineados con la arquitectura y los requisitos funcionales de la aplicación. * Realización de pruebas técnicas. * Ejecución de la integración continua conforme a la estrategia definida y al calendario de entregas. * Soporte y análisis de incidencias. * Contribución a las reuniones ÁGIL: * Presentación de los desarrollos realizados en las revisiones. * Compartir comentarios con el equipo de desarrollo. * Colaboración con el analista funcional del equipo. * Uso de Jira como herramienta de gestión de incidencias. **Herramientas de TI** Conocimientos sólidos de: FRONTEND * Angular, TypeScript/JavaScript * NodeJS * JQuery BACKEND * Java 17 * Framework Spring * En particular: Spring Boot * Hibernate, JPA * Servicios REST: programación orientada a microservicios FRAMEWORKS DE PRUEBA * Junit * Mockito BASES DE DATOS * Liquidbase * PostgreSQL * Oracle CONTROL DE VERSIONES * Git/GitLab Algunos conocimientos de: MIDDLEWARE * Conocimientos básicos del desarrollo de conectores Kafka * Conocimiento del modelo de arquitectura orientada a eventos INFRAESTRUCTURA * Docker * Kubernetes * IBM Cloud Opcionalmente/como valor añadido: * CI/CD * Jenkins * Sonar **COMPETENCIAS** ---------- COMPETENCIAS COMERCIALES Y TRANSVERSALES * Titulación universitaria en ciencias de la información/formación profesional, o título superior en informática. * Experiencia en el sector bancario o asegurador. * Persona con capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. * Demuestra habilidades analíticas y diagnósticas avanzadas para abordar cuestiones ambiguas, sin precedentes conocidos o aparentemente contradictorias. * Ve la imagen global y está plenamente consciente de las direcciones tecnológicas y comerciales. * Experiencia con la metodología ÁGIL. **Idiomas** Nivel de inglés B2 o superior. **Beneficios** * Programas de formación, trayectorias profesionales y oportunidades de movilidad interna a nivel nacional e internacional, gracias a nuestra presencia global. * Comité de Diversidad e Inclusión que fomenta un entorno laboral inclusivo, con comunidades de empleados que organizan acciones de sensibilización (PRIDE, We Generations, MixCity, etc.). * Programa corporativo de voluntariado (1 Millón de Horas para Ayudar) que apoya a los empleados en su compromiso con actividades de voluntariado. * Plan flexible de compensación. * Modelo híbrido de teletrabajo (50 %). * 31 días de vacaciones. Compromiso con la diversidad y la inclusión El Grupo BNP Paribas en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, orgulloso de brindarlas a todos los solicitantes de empleo. Nos comprometemos a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, estado civil o de pareja registrada, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el núcleo de nuestra política de reclutamiento, ya que creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, incrementando el rendimiento y la productividad. Buscamos reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo coherencia con la imagen de nuestros clientes. Acerca de nuestra cultura Estamos orgullosos de crear, mantener y desarrollar aplicaciones empresariales estratégicas para las entidades de BNP Paribas Personal Finance en todo el mundo, manteniendo altos niveles de servicio y aportando valor añadido a nuestros clientes. Al trabajar en un entorno multicultural, animamos a nuestros empleados a desarrollar sus talentos y competencias, ofreciendo una variedad de oportunidades profesionales y programas de movilidad interna, tanto dentro de los equipos locales de S.ET como en otras entidades del Grupo, tanto en España como internacionalmente. Valoramos la experiencia de nuestros empleados y nos esforzamos por mantener un entorno laboral equilibrado, con flexibilidad en los horarios de trabajo y respeto por el tiempo personal. Nuestro modelo de trabajo híbrido refleja nuestra convicción de que la conexión social potencia las actividades cotidianas. La diversidad y la inclusión figuran entre nuestros valores fundamentales, ya que S.ET es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Por lo tanto, nos comprometemos a garantizar oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color de la piel, las creencias, la religión, la nacionalidad, el origen étnico, la edad, el sexo, la orientación sexual, el estado civil o las opiniones políticas.