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Resumen del Puesto: Aebia Tecnología y Servicio busca un Director/a de Centro de Mayores para gestionar, coordinar y supervisar el personal y el funcionamiento del centro, asegurando el cumplimiento contractual y la calidad de los servicios. Puntos Destacados: 1. Gestionar y coordinar todo el personal del centro 2. Supervisar el cumplimiento de los requisitos del contrato 3. Colaborar en proyectos técnicos y planes de mejora Aebia Tecnología y Servicio busca DIRECTOR/A DE CENTRO DE MAYORES en Móstoles para suplencia de Incapacidad Temporal. Contrato: Temporal por suplencia de incapacidad temporal. Remuneración: 2103 euros brutos mes en 14 pagas Horario: de 8:00 a 15:30 de Lunes a Viernes. Incorporación inmediata. Funciones: * Gestionar, coordinar y supervisar todo el personal: garantizando la continuidad del trabajo, la optimización de los recursos humanos y el desarrollo de los profesionales. * Recepción de petición de vacaciones, asuntos propios y permisos retribuidos de todo el personal adscrito al proyecto, para su posterior envío a la Coordinadora de Programa de Mayores de Aebia para su autorización. Siguiendo en todo momento las indicaciones marcadas. * Controlar la caja: Registro y envío mensual de arqueo. * Evaluar el desarrollo de los/las profesionales del centro. * Planificar e informar de posibles reajustes horarios de los trabajadores/as de los CMM con autorización de la Coordinación General de empresa del Programa de Mayores para el correcto funcionamiento del servicio. * Informar de las altas y bajas del personal a la Coordinación General de empresa en tiempo y forma. * Gestionar, supervisar y hacer el seguimiento de las compras que se realizan para garantizar los servicios y prestaciones del centro. * Planificar y hacer seguimiento de objetivos relativos al centro asegurando el uso correcto de las herramientas necesarias. * Asegurar el cumplimiento de los requisitos del contrato. * Acudir a todas las coordinaciones requeridas por los técnicos de la Concejalía, los Coordinadores de Áreas y los responsables de los Equipos de Mayores. * Gestionar y supervisar desde el punto de vista técnico la actuación de los/las profesionales, garantizando que el modelo del centro y de atención se adecua a lo establecido por la entidad del contrato y el modelo técnico y los valores de la empresa adjudicataria. * Colaborar en los proyectos técnicos para la continuidad de los programas (renovación de contratos), bien del propio servicio o bien de nuevos servicios afines, según criterio de la Dirección de la empresa. * Transmitir al responsable funcional \- jerárquico, los obstáculos surgidos en el desarrollo de sus funciones. * Contribuir al desarrollo de los planes de mejora que se implementen. * Supervisar y gestionar el estado de las infraestructuras y los recursos materiales, garantizando que todo funcione de forma correcta y se encuentre en perfecto estado informado en su caso, al Área de Mayores, para la subsanación de los desperfectos y al servicio de mantenimiento municipal. Así como el seguimiento de los partes de incidencias para confirmar o reclamar el estado de los mismos. * Gestión de quejas, reclamaciones y no conformidades que puedan surgir y su traslado inmediato al Área de Mayores del Ayuntamiento de Móstoles, así como la respuesta correspondiente para la envío por parte del Ayuntamiento. * Asistir a las reuniones que se le emplacen a instancia del Área de Mayores, de la empresa o del propio personal del proyecto. * Colaboración y asistencia en actividades relativas a las personas mayores, programadas por el área de Mayores, así como cualquier actividad puntual necesaria para la buena puesta en marcha del servicio que pueda surgir, o con otras Áreas tales como cultura, Servicios Sociales, Sanidad, Deportes, etc. * Desarrollar e incentivar la participación de las personas mayores en actividades de sensibilización y divulgación en la comunidad y a propuesta del Área de Mayores del Ayuntamiento de Móstoles. * Diseñar los planes de acción y el proyecto de Dirección de los Centros Municipales de Mayores y, la evaluación y supervisión de su cumplimiento. * Elaborar memorias anuales, cuestionarios de satisfacción, indicadores e informes de gestión requeridos. * Coordinación y apoyo a la Junta Directiva. * Supervisar, evaluar y valorar los programas y actividades del recurso. * Colaborar y participar en las actividades formativas internas y externas que se propongan al y desde el centro. * Cualquier otra función que se requiera para garantizar el buen funcionamiento del centro y el bienestar de las personas usuarias en todo momento. * Mantener la debida confidencialidad sobre los datos y la información manejada durante su ejercicio profesional, respecto a las personas con las que se interviene. * Cualquier otra función que esté recogida en el pliego de condiciones técnicas/administrativas. * Participar en el sistema integral de gestión de calidad de la compañía. Requisitos: Experiencia y formación en el puesto Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato temporal Duración del contrato: 2 meses Sueldo: 2\.100,00€\-2\.150,00€ al mes Ubicación del trabajo: Empleo presencial
