Socio de Recompensas Totales

Descripción

**Ubicación:** Madrid, ES, 28033 **Modalidad de trabajo flexible:** Presencial **Categoría del puesto:** Recursos Humanos **Nivel profesional:** Profesional **Número de requisición:** 6241 Desde 1967, Jet Aviation ha estado perfeccionando el vuelo en su forma más fluida. Desde un único hangar en Basilea (Suiza) hasta más de 4.500 empleados y unas 50 ubicaciones en todo el mundo: Gestión de aeronaves, Venta de aeronaves, Vuelos chárter, Acabados de aeronaves, Servicios gubernamentales, FBO (Fixed Base Operator), Mantenimiento de aeronaves fijas y rotativas, y Servicios de personal. Detrás de cada experiencia impecable de Jet Aviation hay un equipo de profesionales dedicados que perfeccionan el arte del vuelo: los artesanos de la aviación, cuya destreza da vida al viaje de nuestros clientes, ya sea en el hangar, en tierra o detrás de escena. Haciendo posible el vuelo global con pasión. Resumen del puesto Estamos impulsando un crecimiento acelerado y redefiniendo la industria de la aviación comercial a nivel mundial. A medida que seguimos evolucionando y ampliando nuestra presencia global, necesitamos expertos capaces de ayudarnos a construir una experiencia laboral atractiva, competitiva y centrada en las personas en diversos mercados y regiones. Jet Aviation le invita a unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos como Socio de Recompensas Totales y desempeñar un papel clave en la forma en que atraemos, recompensamos y apoyamos a nuestro personal en las regiones de EMEA y APAC. Sus funciones **Actuar como Socio de Recompensas Totales:** Ser el experto reconocido y de confianza en materia de compensación, beneficios, bienestar, propuesta de valor para el empleado (EVP) y movilidad en las regiones de EMEA y APAC. Garantizará que nuestras ofertas de recompensas totales sigan siendo competitivas, cumplan con la normativa aplicable y estén alineadas tanto con las prioridades empresariales como con las necesidades de los empleados en una diversa huella regional. **Impulsar la pertinencia local dentro de un marco global:** Colaborar estrechamente con partes interesadas globales y regionales para adaptar las políticas y programas de recompensas totales a la legislación específica de cada país, a los requisitos legales obligatorios y a las prácticas del mercado en toda la región de EMEA y APAC. Ayudará a garantizar que nuestra filosofía global se traduzca de forma efectiva en soluciones locales significativas. **Apoyar decisiones estratégicas sobre compensación y beneficios:** Trabajar de forma coordinada con los socios de RR.HH. y los líderes empresariales para ofrecer orientación sobre ofertas salariales, decisiones de remuneración, precios de mercado y resolución de incidencias relacionadas con los empleados. Mediante análisis y comparativas de mercado, contribuirá al mantenimiento de prácticas justas y competitivas de recompensa que favorezcan la atracción y retención de talento en la región. **Mejorar el bienestar laboral y la propuesta de valor para el empleado:** Contribuir a un entorno laboral sano, productivo y estimulante mediante el apoyo a programas que promuevan el bienestar mental, físico, financiero y emocional de los empleados. Asimismo, apoyará la elaboración y difusión de contenidos y comunicaciones relacionados con la EVP, ayudando a integrar coherentemente nuestra propuesta de valor para el empleado en todo el ciclo de vida del empleado en ambas regiones. **Garantizar la excelencia operativa y asociaciones de confianza:** Supervisar las renovaciones regionales de beneficios, mantener relaciones con corredores y socios externos, y colaborar eficazmente con los departamentos de nómina, finanzas, asuntos jurídicos y comités de empresa. Monitoreará los avances regulatorios y las tendencias del mercado en EMEA y APAC, formulando recomendaciones ponderadas para fortalecer nuestros programas y procesos. **Contribuir a ciclos clave de recompensas e iniciativas empresariales:** Brindar apoyo regional durante los ciclos de revisión de aumentos salariales, bonificaciones y acciones, y participar en actividades de debida diligencia e integración en fusiones y adquisiciones cuando sea necesario. También impartirá formación y comunicaciones sobre recompensas totales a directivos y empleados, contribuyendo así a generar comprensión, transparencia y confianza en nuestros programas en ambas regiones. Perfil requerido **Profesional especializado en recompensas totales:** Posee una sólida experiencia en recompensas totales, compensación y/o beneficios, con un profundo conocimiento de las prácticas del mercado, las comparativas y los requisitos normativos. Se siente cómodo apoyando a múltiples países, equilibrando la coherencia global con la pertinencia local. **Comunicador claro y asesor de confianza:** Es capaz de traducir temas complejos sobre recompensas en orientaciones claras y prácticas para directivos, socios de RR.HH. y empleados. Sus habilidades escritas y orales le permiten ejercer influencia, generar confianza rápidamente y tratar asuntos sensibles y confidenciales con discreción y tacto. **Pensador analítico y comercial:** Utiliza datos, inteligencia de mercado y buen criterio para respaldar ofertas salariales, decisiones de remuneración, revisiones de beneficios y recomendaciones más amplias sobre recompensas. Tiene confianza para realizar análisis salariales, comparativas y revisiones de competitividad, y aporta la perspicacia empresarial necesaria para vincular las decisiones sobre recompensas con los resultados en materia de talento y negocio. **Competente digitalmente y fuerte operacionalmente:** Se siente seguro utilizando herramientas de Microsoft Office y tiene experiencia trabajando con plataformas de RR.HH. como SAP, Workday u Oracle. Aplica un enfoque estructurado y orientado a la calidad en la administración de programas, gestionando múltiples prioridades sin descuidar la precisión ni el detalle. **Apasionado por la experiencia del empleado y la excelencia:** Le importa profundamente crear una experiencia laboral positiva, competitiva y significativa mediante la compensación, los beneficios, el bienestar y la EVP. Tiene un trato agradable, amable y servicial, un fuerte sentido de responsabilidad y un compromiso con la excelencia en el apoyo tanto a sus colegas como al negocio en su conjunto. ¿Por qué unirse a nosotros? **Generar un impacto internacional significativo:** Asumir un rol que influye directamente en cómo recompensamos, apoyamos y retenemos a nuestro personal en las regiones de EMEA y APAC. Su experiencia ayudará a dar forma a programas que refuercen tanto la experiencia del empleado como el rendimiento empresarial en un panorama regional complejo y apasionante. **Trabajar en la intersección entre estrategia y ejecución:** Este es un puesto en el que la percepción analítica se encuentra con el impacto humano. Contribuirá tanto a la toma de decisiones estratégicas como a la implementación práctica de programas en un entorno internacional dinámico. **Formar parte de una cultura basada en la confianza y la excelencia:** En Jet Aviation, nos guían los valores de Confianza, Honestidad, Alineación y Transparencia. Estamos comprometidos con la excelencia en todo lo que hacemos y con crear un entorno donde nuestros empleados puedan desarrollarse plenamente. Si es un profesional apasionado por las recompensas totales, con mentalidad global, enfoque colaborativo y motivación para generar un impacto real en mercados internacionales, ¡nos encantaría conocerle! Aporte su experiencia, su visión y su energía a Jet Aviation y ayúdenos a moldear el futuro del trabajo en la aviación comercial.