Supervisor de equipo de trabajo a tiempo completo

Descripción

**Presencial en nuestra oficina de Marin, CA** **Marin, CA** **La oportunidad** **Fecha límite prevista para presentar la solicitud: 21 de julio a las 12:00 p.m. (hora del Pacífico). La posición podría cerrarse antes si se alcanza el límite de solicitudes. Presente su candidatura de inmediato para una consideración completa.** Buscamos un *Supervisor de sitio* que nos ayude a cumplir nuestra misión de preparar cada año a personas con antecedentes recientes de condena penal para obtener empleo. Los *Supervisores de sitio* apoyan, supervisan y capacitan equipos de trabajo integrados por 5\-10 personas, creando un entorno laboral estimulante que garantiza la seguridad de los miembros del equipo, brindando capacitación práctica en el puesto, fomentando y empoderando a los miembros del equipo para aprovechar cada oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades, y equilibrando la participación y la responsabilidad dentro del equipo. Este puesto es ideal para usted si disfruta de un entorno laboral no tradicional, le gusta estar de pie y le encanta trabajar al aire libre. Idealmente, cuenta con experiencia en enseñanza, entrenamiento, tutoría o motivación de jóvenes o grupos de adultos, ya que sabemos que podrá generar un impacto real en la vida de nuestros participantes. Usted ayudará a crear mayor estabilidad para nuestros participantes mientras recuperan su independencia. Tenga en cuenta lo siguiente: El horario habitual de trabajo de los *Supervisores de sitio* es generalmente de 7:00 a.m. a 3:30 p.m. (de lunes a viernes), realizándose el trabajo al aire libre en todas las condiciones climáticas. Las horas extras semanales están incorporadas en este puesto. **Quiénes somos** El Centro para Oportunidades Laborales (CEO, por sus siglas en inglés) brinda servicios de empleo a personas recién liberadas del encarcelamiento. En todo Estados Unidos, entre 8 000 y 9 000 personas participan anualmente en CEO, transitando hacia empleos que les permiten sostenerse a sí mismas, a sus familias y a sus comunidades. Lo que comenzó como un proyecto piloto del Instituto Vera de Justicia en la década de 1970 para abordar las barreras laborales que enfrentaban las personas anteriormente encarceladas tras su liberación en la ciudad de Nueva York ha evolucionado hasta convertirse en la principal organización nacional especializada en la reinserción laboral, donde más de 30 000 personas anteriormente encarceladas han obtenido empleo a tiempo completo desde 1996\. **Quién es usted** * Posee excelentes habilidades organizativas y puede delegar, priorizar y gestionar eficazmente el tiempo de su equipo para cumplir con los plazos de los proyectos; opera con facilidad bajo presión. * Se enorgullece de su capacidad para comunicarse y resolver conflictos de manera efectiva con personas de diversos orígenes y experiencias. Reconoce el valor de la comunicación continua, manteniendo informados a los demás sobre el estado de los proyectos y cualquier desafío emergente. * Cuenta con un historial comprobado de liderazgo de equipos orientado al logro de resultados. * Disfruta apoyar a otros para resolver desafíos cotidianos; personalmente tiene inclinación mecánica, capaz de diagnosticar problemas con equipos y proponer soluciones para resolverlos o abordarlos. * Está profundamente comprometido con la justicia social y siente una gran pasión por ella. * Es respetuoso, justo y paciente. * Cree en el trabajo arduo, en un servicio al cliente eficiente y amable, y en el trabajo en equipo y la colaboración para lograr resultados. * Ejerce compasión hacia el equipo que lidera y equilibra esto con un enfoque directo que garantiza satisfacer las necesidades de sus clientes. * Fomenta un fuerte espíritu de equipo y disfruta brindar apoyo individualizado a los miembros del equipo que puedan necesitar un poco de ánimo adicional. **Requisitos específicos** * Licencia de conducir válida con buen historial de conducción. * Debe ser capaz de: levantar y mover objetos de hasta 75 libras de forma constante; permanecer de pie, arrodillarse, agacharse y trepar para completar los proyectos; trabajar al aire libre; caminar o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo; conducir una furgoneta para 12 pasajeros con remolque acoplado; operar un teléfono inteligente. * Preferiblemente, experiencia previa en formación en seguridad, aunque dicha formación se proporcionará al candidato seleccionado. **Responsabilidades adicionales** Las responsabilidades clave del *Supervisor de sitio* incluyen, entre otras: * Dirigir un equipo de trabajo en proyectos de embellecimiento público: eliminación de basura, jardinería y, en ocasiones, otros proyectos. * Cumplir con los procesos de control de tiempo y asistencia (T\&A) de la empresa, lo que implica asegurar que los participantes registren con precisión su tiempo de trabajo, garantizar que reciban los descansos y pausas para comer requeridos, y revisar y aprobar oportunamente los registros de tiempo de los participantes a diario. * Asegurar que los pedidos de trabajo de los clientes se completen diariamente con un alto nivel de calidad. * Establecer y mantener una moral positiva entre el personal mediante el ejemplo de un liderazgo sólido y el trabajo en equipo. * Asignar tareas laborales a los miembros del equipo y establecer metas razonables para su cumplimiento. * Supervisar el desempeño laboral y la productividad de los miembros del equipo, brindando retroalimentación adecuada y/o capacitación adicional según sea necesario. * Mantener visibilidad constante de todos los participantes. * Mantener un entorno laboral seguro, protegido y saludable mediante el cumplimiento y la aplicación de normas y procedimientos, el acatamiento de regulaciones legales, y la notificación a su supervisor de cualquier asunto que amenace el funcionamiento fluido del equipo de capacitación. * Completar todas las tareas diarias de reportes necesarias. * Proyectos especiales y funciones relacionadas según se asignen. **Remuneración y beneficios** El rango salarial para este puesto es de **$29\.50**. Con el fin de ser equitativos y transparentes, la filosofía salarial de CEO considera diversos factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la experiencia, la equidad interna y la ubicación de la oficina central al determinar finalmente la oferta salarial. Reconocemos que el salario constituye solo una parte del paquete total de compensación y también ofrecemos un paquete integral de beneficios, que incluye cobertura médica y dental, así como oportunidades y capacitación profesional, entre ellas sesiones periódicas de formación en Entrevista Motivacional (MI). La MI es una habilidad basada en evidencia que los profesionales dedicados a la reinserción y a los servicios humanos pueden utilizar para apoyar a los participantes en la consecución de sus objetivos. También ofrecemos licencia parental remunerada, participación en un plan de jubilación, licencias por enfermedad y vacaciones, días festivos pagados y más. Somos un lugar de trabajo que promueve el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo, ofreciendo sesiones informativas durante el almuerzo, actividades grupales, celebraciones navideñas y otras iniciativas para nuestro personal. **Más sobre nosotros** El Centro para Oportunidades Laborales cree que todas las personas merecen la oportunidad de forjar un futuro más sólido para sí mismas, sus familias y sus comunidades. Animamos especialmente a las personas con antecedentes judiciales a postularse a las vacantes disponibles en todos los niveles. CEO se compromete con la Ley CROWN y con la creación de un espacio abierto donde nuestros empleados puedan presentarse tal como son, siendo auténticos. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin discriminación ilegal basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, género, identidad de género, discapacidad, estado civil, orientación sexual, condición militar, antecedentes previos de arresto o condena, condición de ciudadanía, situación laboral actual, condición de cuidador o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Valoramos experiencias diversas, incluidas las relacionadas con la formación académica y el contacto con el sistema de justicia. **Tenga en cuenta que, debido al volumen de currículums recibidos, no podemos contactar a cada solicitante respecto al estado de cada puesto ni responder a las consultas de los candidatos por teléfono o correo electrónico.** **IND 4**