




Resumen: Colaborar y liderar un equipo para diseñar, desarrollar y probar soluciones de software personalizadas, traduciendo los requisitos en especificaciones detalladas y brindando soporte para la instalación en un entorno inspirador. Aspectos destacados: 1. Descubrir nuevas oportunidades para colaborar y contribuir a decisiones de impacto 2. Diseñar, desarrollar y probar soluciones de software personalizadas 3. Fomentar un entorno dinámico y de apoyo con experiencia en IBM DB2 **LA LABOR:** Descubrir nuevas oportunidades para colaborar y contribuir a decisiones de impacto. Colaborará y gestionará al equipo para desempeñarse eficazmente, interactuará con múltiples equipos y propondrá soluciones a los desafíos tanto dentro de su grupo inmediato como entre diversos equipos. Este puesto aprovechará la experiencia en administración de bases de datos IBM DB2 para fomentar un entorno dinámico y de apoyo. Únase a nosotros para marcar una diferencia significativa y crecer juntos en un entorno inspirador. Diseñar, desarrollar y probar soluciones de software personalizadas en varios componentes o aplicaciones del sistema. Crear enfoques de implementación o integración para aplicaciones y componentes. Traducir los requisitos del sistema en especificaciones detalladas de diseño. Brindar soporte principal para la instalación de versiones de aplicaciones en entornos de producción. Diseñar y codificar aplicaciones siguiendo estándares de programación y especificaciones de interfaces. **ESTO ES LO QUE NECESITARÁ:** Dominio experto en administración de bases de datos IBM DB2. Dominio experto en gestión de bases de datos. Un mínimo de 4 años de experiencia en habilidades relacionadas. Título universitario en un campo de estudio afín. **PUNTOS ADICIONALES SI CUENTA CON:** Dominio experto en optimización y ajuste de bases de datos. Dominio experto en gestión del rendimiento de bases de datos. Competencia avanzada en migraciones de datos. Competencia avanzada en resolución de problemas. Competencia intermedia en comunicación. .


