Resumen: Esta función clave tiene como objetivo estructurar y desarrollar de forma sostenible la actividad de Alveo Rent en Alicante, combinando desarrollo comercial y gestión operativa. Aspectos destacados: 1. Función clave de desarrollo comercial y gestión operativa 2. Creación y dirección de un equipo local en Alicante 3. Cultura empresarial centrada en el bienestar y la igualdad de oportunidades **Sobre el Grupo Alveo** En Alveo hemos optado por reinventar el sector inmobiliario en España. Nuestro grupo reúne cuatro especializaciones complementarias para acompañar a nuestros clientes en cada etapa de su proyecto: * **Alveo Sell**: vender una propiedad en las mejores condiciones * **Alveo Buy / Compro en España**: encontrar la casa o el piso ideal * **Alveo Finance**: obtener la financiación más adecuada * **Alveo Rent**: alquilar con total simplicidad En Alveo construimos un enfoque integral, humano y estructurado del sector inmobiliario, al servicio tanto de nuestros clientes como de nuestros equipos. **Nuestro compromiso** En Alveo estamos profundamente comprometidos con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad. Creamos entornos laborales inclusivos donde cada persona, incluidas aquellas con discapacidad, pueda sentirse plenamente reconocida, independientemente de sus particularidades. Conscientes de que pasamos más tiempo con nuestros compañeros que con nuestros seres queridos, situamos el bienestar en el trabajo, el respeto mutuo y la diversidad en el centro de nuestra cultura empresarial. **Funciones del puesto** Este puesto constituye una función clave para estructurar y desarrollar de forma sostenible la actividad de nuestra marca Alveo Rent en Alicante. Combina una fuerte dimensión comercial, una exigente gestión operativa y, a medio plazo, la creación y dirección de un equipo local. **Funciones evolutivas en dos fases.** **Fase 1: Desarrollo comercial y gestión de incidencias** * Reanudación y actualización del estado actual. * Gestión del cartera existente de inmuebles en Alicante. * Actualización completa de los expedientes (propietarios, inmuebles, inquilinos, contratos). * Gestión de incidencias y garantía de la seguridad de los procesos. * Garantía de la continuidad del servicio y de la calidad de la gestión. * Desarrollo comercial de la zona de Alicante. * Prospección activa de nuevos propietarios y nuevos inmuebles. Ampliación del parque de inmuebles bajo gestión de alquiler. * Coordinación estrecha entre la actividad comercial y la gestión de alquileres para asegurar un crecimiento sano y controlado. * Implementación de una organización local eficaz. **Fase 2: Creación y dirección del equipo de Alicante** * Contratación de futuros colaboradores del centro. * Dirección, organización y formación del equipo. * Estructuración de funciones, metodologías e indicadores de rendimiento. **Perfil** * Políglota: español nativo o nivel C2 mínimo, francés y/o inglés nivel B2 mínimo. * Experiencia: idealmente procedente del sector inmobiliario. En caso contrario, **experiencia comercial consolidada** (llamadas telefónicas, prospección, captación, etc.) y estructurante. * Organización: posee una excelente capacidad para estructurar, priorizar y asegurar procesos operativos. * Visión global: es capaz de adoptar una visión 360°, integrando desarrollo comercial, gestión de alquileres y organización administrativa. * **Liderazgo**: adopta naturalmente una postura de referente, con capacidad para cohesionar, acompañar y potenciar las competencias del equipo. * Autonomía: sabe dirigir un ámbito de responsabilidad de forma responsable, tomar decisiones y avanzar con método. * Rigor: presta atención a los detalles, a los plazos y a la calidad del servicio prestado a clientes y socios. * **Espíritu emprendedor**: le gusta construir, estructurar y desarrollar un proyecto a largo plazo. **Beneficios:** * Contrato indefinido a jornada completa con estatus de empleado. * Remuneración fija + variable. * Ordenador portátil + teléfono corporativo. * Actividades periódicas de team-building. * Día libre en el cumpleaños. * Plan de carrera y desarrollo profesional. * Seguro médico colectivo, abono deportivo y tickets restaurante según antigüedad. **Proceso de entrevistas** 1. Evaluación de candidaturas en un plazo de 48 horas 2. Entrevista previa mediante videoconferencia con el equipo de Recursos Humanos 3. Entrevista presencial con el/la responsable del puesto En Alveo creemos en un futuro más inclusivo. Si necesita cualquier tipo de adaptación o apoyo durante el proceso de selección, no dude en contactarnos. **¡Puesto disponible desde ya!** ¡Estamos deseando recibir su candidatura, ¡hasta pronto! Tipo de empleo: Jornada completa Pregunta(s) de preselección: * ¿Posee DNI o NIE, independientemente de que resida o no en España? * ¿En qué ciudad reside? Idioma: * español fluido (Requisito) Permiso/certificación: * permiso de conducir (Requisito) Lugar del puesto: Presencial