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Resumen: Este puesto implica desarrollar y ejecutar planes de marketing, establecer la colocación de los productos y supervisar la investigación de mercado para impulsar el éxito de los productos. Aspectos destacados: 1. Desarrolla planes y actividades de marketing específicos para líneas de productos 2. Establece la colocación y posicionamiento de los productos en el mercado 3. Supervisa la investigación de mercado y monitorea la actividad competitiva **Quiénes somos** -------------- **SOBRE ENOVIS™** Enovis Corporation (NYSE: ENOV) es una empresa de tecnología médica orientada al crecimiento e impulsada por la innovación, dedicada al desarrollo de soluciones clínicamente diferenciadas que generan resultados medibles en los pacientes y transforman los flujos de trabajo. Impulsada por una cultura de mejora continua, talento global e innovación, la amplia gama de productos, servicios y tecnologías integradas de la Compañía impulsa estilos de vida activos en ortopedia y más allá. Para obtener más información sobre Enovis, visite www.enovis.com. **Qué hará usted** Desarrolla planes y actividades de marketing específicos para uno o varios productos o líneas de productos con el fin de establecer, mejorar o diferenciar su colocación dentro del entorno competitivo. Elabora planes comerciales y define el posicionamiento de los productos en el mercado. Supervisa la investigación de mercado, monitorea la actividad competitiva e identifica las necesidades de los clientes. Establece estrategias de precios. Colabora con ingeniería, fabricación y ventas para desarrollar nuevos productos o mejorar los productos o líneas de productos existentes. Experiencia amplia y diversa; utiliza conceptos profesionales y los objetivos de la empresa para resolver cuestiones complejas de forma creativa y eficaz. Tiene considerable autonomía para definir objetivos y enfoques en sus tareas. Normalmente requiere un título universitario y un mínimo de 8 años de experiencia. **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES** Enovis ofrece oportunidades laborales iguales basadas en el mérito, la experiencia y otros criterios relacionados con el trabajo, sin tener en cuenta raza, color, etnia, religión, origen nacional, sexo, edad, embarazo, discapacidad, condición de veterano u otro estatus protegido por la ley aplicable. Asimismo, nos esforzamos por ofrecer adaptaciones razonables a las creencias y prácticas de los empleados, siempre que no entren en conflicto con las políticas de Enovis ni con la ley aplicable. Valoramos las contribuciones únicas que cada empleado aporta a su función en Enovis.
