Fecha de inicio: A partir del 1 de septiembre de 2026 Fecha de finalización: 31 de diciembre de 2026, renovable según el desempeño y el presupuesto Tipo de contrato: Consultoría Plazo para presentar candidaturas: 17 de agosto de 2026, hasta las 23:59 h (CEST) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ **Introducción** CGIAR Impact Ventures (CGIV) es una iniciativa sistémica de generación de ingresos aprobada por el Consejo del Sistema CGIAR en diciembre de 2025. CGIV tiene como objetivo generar rendimientos financieros mediante la comercialización responsable de la ciencia e innovaciones de CGIAR, y reinvertir dichos rendimientos en la misión investigadora de CGIAR. La línea de trabajo de diseño de CGIV está liderada por la función de Relaciones con Donantes y Desarrollo Empresarial (DRBD) de la Organización del Sistema CGIAR y cuenta con el apoyo de una consultoría externa especializada en diseño. Al entrar CGIV en su fase formal de diseño, DRBD requiere un consultor que colabore directamente y preste apoyo al responsable de CGIV. El puesto combina contribuciones analíticas con funciones administrativas de proyecto, servicios de secretaría y apoyo administrativo necesarios para mantener organizada y en marcha una iniciativa multisectorial dinámica. Bajo la dirección del responsable de CGIV, el consultor participa en la investigación, el análisis, la redacción, la preparación de materiales de gobernanza, la participación de partes interesadas, la gestión de reuniones, el seguimiento y la coordinación administrativa. El puesto se adapta a un profesional altamente organizado, recursivo y orientado a resultados, igualmente competente en gestión de proyectos, preparación de materiales analíticos y de gobernanza, y prestación de servicios administrativos y de secretaría confiables. Se prevé que el puesto evolucione junto con CGIV durante su lanzamiento y sus primeras operaciones. **Requisitos** **Alcance del trabajo** El consultor trabaja bajo la orientación del responsable de CGIV en cuatro líneas de trabajo: (1) apoyo a la gestión de proyectos; (2) contribuciones analíticas y de diseño; (3) contribuciones a la gobernanza y a la elaboración de informes; y (4) coordinación, servicios de secretaría y apoyo administrativo. El equilibrio entre estas líneas varía según las prioridades de CGIV, y se espera que el consultor transite con fluidez entre ellas. Este es un puesto de apoyo desde el lado de CGIAR y no duplica el alcance contractual de la consultoría de diseño. La consultoría de diseño es responsable de su propia gestión de proyectos y plan de trabajo, así como del análisis diagnóstico, comparativo, de mercado, financiero, jurídico y de gobernanza que sustenta el diseño de CGIV. El trabajo analítico del consultor se limita a apoyar actividades complementarias de diseño, sintetizar y garantizar la calidad de los resultados de la consultoría, facilitar las relaciones de trabajo entre la consultoría de diseño y las partes interesadas de CGIAR, y preparar los propios materiales de gobernanza y toma de decisiones de CGIAR. Las tareas de coordinación y gestión de proyectos cubren el lado de CGIAR en esta colaboración. * **Línea de trabajo 1: Apoyo a la gestión de proyectos** * Elaborar, mantener y supervisar cronogramas de proyecto que abarquen hitos y entregables clave de CGIV. * Supervisar el avance del proyecto frente a los planes de trabajo y calendarios establecidos, identificar posibles retrasos y riesgos, y facilitar un seguimiento oportuno de las acciones acordadas. * Mantener y actualizar el registro de riesgos de CGIV y el seguimiento de la participación de partes interesadas, así como otras herramientas de gestión de proyectos para apoyar una planificación, coordinación e informes eficaces. * Coordinar las consultas internas de CGIAR, las revisiones internas y la participación de partes interesadas externas, asegurando la alineación, el flujo de información y el seguimiento oportuno de las acciones acordadas. * **Línea de trabajo 2: Contribuciones analíticas y de diseño** * Realizar investigaciones, recopilación de información y análisis estructurado (habilitado por IA) para apoyar las actividades y la toma de decisiones del proyecto CGIV. * Revisar, consolidar y garantizar la calidad de la información, los informes y los resultados producidos por la consultoría de diseño y otros colaboradores, para asegurar su coherencia, integridad y alineación con los requisitos del proyecto. * Preparar materiales de antecedentes, resúmenes, presentaciones y otra documentación de apoyo para partes interesadas internas y externas. * Contribuir a análisis internos y a solicitudes de información necesarias para avanzar en la fase de diseño. * **Línea de trabajo 3: Contribuciones a la gobernanza y a la elaboración de informes** * Redactar, compilar y editar informes, materiales informativos, presentaciones y comunicaciones de CGIV para cumplir con los requisitos de informes. * Preparar materiales preliminares para reuniones de gobernanza y liderazgo, incluidas presentaciones digitales, notas informativas y otra documentación de apoyo. * Conservar registros de presentaciones ante órganos de gobernanza, decisiones adoptadas, elementos de acción y documentación de apoyo, garantizando su exactitud, accesibilidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos. * Revisar los resultados de CGIV para verificar su coherencia, integridad, cumplimiento de los estándares de calidad y alineación del mensaje. * **Coordinación, servicios de secretaría y apoyo administrativo** * Prestar apoyo integrado de secretaría y administrativo para reuniones relacionadas con CGIV que involucren a órganos de gobernanza de CGIAR, centros de CGIAR, el Grupo de Coordinación de CGIV, el Grupo Asesor y de Validación, la consultoría de diseño, y otras partes interesadas relevantes, incluyendo programación, elaboración de órdenes del día, registros de decisiones y seguimiento de acciones. * Facilitar la coordinación entre partes interesadas internas y externas, asegurando una difusión efectiva de la información y un seguimiento oportuno. * Mantener y actualizar los sistemas de gestión de proyectos de CGIV, tableros de seguimiento, bases de datos, paneles de control y repositorios documentales, garantizando que la información permanezca actualizada, precisa y organizada. * Garantizar una gestión eficaz de documentos, control de versiones, gestión de registros y cumplimiento de los requisitos de confidencialidad. * Coordinar la gestión de agendas, los arreglos logísticos, la coordinación de viajes y otros arreglos administrativos para el responsable de CGIV y las actividades asociadas a CGIV. **Modalidad de trabajo** El consultor es contratado como proveedor independiente de los servicios descritos en este término de referencia y reporta directamente al responsable de CGIV. Las relaciones de trabajo son basadas en tareas y derivan de los entregables, incluyendo la coordinación con: (i) el Director de DRBD y el equipo de DRBD; (ii) las funciones pertinentes de la Organización del Sistema CGIAR, tales como Asuntos Jurídicos, Finanzas o Comunicaciones; (iii) la consultoría de diseño de CGIV; y (iv) las partes interesadas pertinentes de CGIAR y socios externos. La asignación se lleva a cabo de forma remota. **Cualificaciones y experiencia*** **Requisitos mínimos:** * Título de posgrado avanzado (máster o equivalente) en un campo relevante, como desarrollo internacional, política pública, negocios, economía agrícola o disciplina afín. * Al menos 5–6 años de experiencia profesional relevante combinando gestión de proyectos, participación de partes interesadas y coordinación operativa. * Excelentes habilidades organizativas, gestionando agendas, plazos, prioridades, seguimiento de acciones, sistemas de documentación y seguimiento de partes interesadas con un alto grado de fiabilidad. * Capacidad sólida en gestión de proyectos, incluida la elaboración y mantenimiento de planes de trabajo, el seguimiento de hitos y la coordinación con múltiples colaboradores. * Excelentes habilidades de comunicación escrita en inglés, capaz de producir documentos de nivel ejecutivo, notas informativas y presentaciones dirigidas a audiencias superiores. * Conocimientos sólidos de PowerPoint, Word, Excel y Teams/SharePoint. * Dominio fluido del inglés (idioma de trabajo); conocimientos operativos de español o francés constituyen una ventaja. * Atención al detalle; capacidad para detectar inconsistencias, errores factuales o lagunas lógicas en materiales elaborados por terceros. * Adaptabilidad al trabajo ágil e iterativo. * **Atributos valorados** * Experiencia previa en organizaciones internacionales, especialmente en organizaciones de investigación, organismos multilaterales o fundaciones. * Exposición a entornos estratégicos, de desarrollo o de consultoría gerencial. * Familiaridad con CGIAR, sistemas de investigación agrícola o políticas de sistemas alimentarios. * Experiencia previa en comercialización, transferencia tecnológica o propiedad intelectual en contextos de investigación o de bien público. * Experiencia en apoyo a procesos de gobernanza y liderazgo ejecutivo. * Uso demostrado de herramientas de inteligencia artificial. **Entregables** Dado el carácter iterativo de la asignación, los entregables se organizan como paquetes de salida recurrentes y entregables vinculados a hitos o desencadenados por solicitudes específicas, producidos según las frecuencias indicadas a continuación y dentro del alcance acordado. Ejemplos de entregables: Recurrentes (mensuales, esperados): * Resultados de reuniones: programación, órdenes del día, materiales de antecedentes, registros de decisiones. * Actualizaciones del libro de ruta y los tableros de seguimiento de CGIV. * Un breve informe mensual de actividades adjunto a cada factura. Desencadenados por el ciclo de gobernanza: * Materiales previos a la lectura. * Paquetes de decisión para presentaciones de CGIV ante los órganos de gobernanza y liderazgo de CGIAR (presentaciones digitales, notas informativas, memorandos introductorios, etc.). Desencadenados por hitos y solicitudes: * Insumos analíticos: notas de investigación, síntesis y resúmenes estructurados frente a solicitudes relacionadas con el diseño. * Documentación piloto: notas conceptuales, planes de trabajo, tableros de seguimiento y materiales de informes, a medida que los pilotos avancen hacia su implementación. Los entregables específicos, su alcance y cronograma dentro de cada categoría se acordarán periódicamente entre el consultor y el responsable de CGIV. **Indicadores clave de desempeño (KPI)** * Calidad del trabajo: los entregables cumplen con el estándar de calidad ejecutiva en la primera o segunda entrega (precisión, integridad, claridad). * Puntualidad: los entregables vinculados a hitos se entregan en la fecha prevista o antes; los entregables continuos se completan dentro de los plazos acordados. * Juicio: identifica proactivamente problemas, riesgos e inconsistencias; aporta análisis crítico, no solo ejecución. * Retroalimentación de las partes interesadas: comentarios positivos de los colegas de DRBD, de la consultoría de diseño y de otras partes interesadas relevantes. * Confidencialidad y profesionalismo: sin infracciones; manejo constante de información sensible; discreción en todas las interacciones internas y externas. * Cumplimiento del presupuesto: el esfuerzo realizado se registra con precisión frente a los días facturados; sin ampliación del alcance sin acuerdo formal. **Criterios de evaluación** El proceso de selección debe priorizar a los candidatos que demuestren la combinación requerida para esta asignación: analítica
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
Indeed · HR
