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Capataz/a
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C. Santo Domingo, 9, Centro-Casco Antiguo, 10003 Cáceres, Spain
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Descripción

Resumen del Puesto: Tragsa busca un Capataz/a de Obras Forestales para organizar actividades, supervisar la ejecución y controlar personal y maquinaria en el ámbito forestal. Puntos Destacados: 1. Organización y supervisión de actividades forestales. 2. Control de personal y maquinaria de obra. 3. Enfoque en desarrollo rural y conservación de la naturaleza. **Vacantes Previstas** ---------------------- 1 **Empresa** ----------- Tragsa **Proyecto/ Motivo contratación** --------------------------------- Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a \- Obras Forestales (Cáceres) en Cáceres **Lugar de Trabajo** -------------------- * Cáceres **Funciones y Tareas** ---------------------- * Organizar actividades de obra del ámbito forestal siguiendo indicaciones del jefe de obra. * Cumplir y velar por el cumplimiento del plan de seguridad. * Supervisar ejecución de obra y control de material. * Tareas de control y organización del personal y maquinaria de obra. **Requisitos Específicos** -------------------------- El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada. ### **Formación** #### **Titulación** * Poseer Bachiller o BUP o COU o FP I o CFGM o FP II o CFGS (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades) ### **Experiencia Previa** * Al menos 6 meses de experiencia en el sector forestal\-medioambiental (reflejar en cv). ### **Otros Requisitos Imprescindibles** * Carnet de conducir tipo B válido en España y en vigor. * Conocimientos en gestión forestal y del medio natural o en aprovechamiento y conservación del medio natural (reflejar en cv) **Méritos (Valorables)** ------------------------ ### **Formación** #### **Formación Complementaria** * Formación complementaria de al menos 2000 horas en gestión forestal y del medio natural o en aprovechamiento y conservación del medio natural (reflejar en cv y adjuntar) ### **Experiencia Previa** * Desde 1 mes Hasta 3 meses de experiencia en trabajos en el sector forestal, trabajos de restauración hidrológico forestal (reflejar en cv). * Desde 1 mes Hasta 6 meses de experiencia en incendios forestales (reflejar en cv) * Desde 1 mes Hasta 3 meses de experiencia en empresa pública o Administración Pública (reflejar en cv). **Observaciones** ----------------- * Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede. + Jornada Completa El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 25/03/2026 hasta el próximo 31/03/2026 a las 23:59 (hora peninsular). No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion@tragsa.es, antes de las 23\.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta. Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo\-humano/unete\-a\-nuestro\-equipo/ofertas\-empleo\-temporal/Documents/bases\-generales\-ofertas\-empleo\-temporal.pdf

Fuentea:  indeed Ver publicación original
David Muñoz
Indeed · HR

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