Pasante en Adquisición de Talentos

Descripción

Resumen: Buscamos un pasante entusiasta para reclutar, dar la bienvenida y comprometerse con otros pasantes, fomentando una experiencia inolvidable en la Oficina de Apoyo Corporativo de Radisson. Aspectos destacados: 1. Reclutar y comprometerse con otros pasantes 2. Apoyar la incorporación y el desarrollo de los pasantes 3. Colaborar con un equipo internacional y divertido El Grupo Hotelero Radisson está presente en más de 95 países de todo el mundo, con una cartera de 1\.500 hoteles y un equipo de casi 100\.000 colegas. En general, nos consideramos una empresa hotelera hecha por personas para personas, y estamos muy orgullosos de compartir 7 creencias culturales globales, que constituyen el corazón y el alma de la compañía, y son las siguientes: * Creamos momentos inolvidables todos los días, en todas partes y en todo momento. * Disfrutamos brindando servicio con nuestro espíritu «¡Sí puedo!». * Desarrollamos talento y el talento nos desarrolla a nosotros. * Somos muchas mentes, con una sola mentalidad. * Valoramos las interacciones abiertas y directas para construir confianza. * Creemos que todo es posible. * Nos divertimos en todo lo que hacemos. También estamos muy orgullosos de ser la mayor cadena hotelera en Asia, China y África Oriental, y el quinto grupo hotelero más grande de Europa. Pero esos no son los únicos datos que nos importan. También estamos profundamente comprometidos con hacer de este mundo un lugar mejor y llevamos actuando en materia de responsabilidad empresarial desde 1989\. Solo para darle algunos ejemplos, hemos reducido nuestra huella energética y de agua en un 30 % durante la última década, y estamos muy orgullosos de colaborar estrechamente con las Aldeas Infantiles SOS, que ha proporcionado agua potable segura a más de 25\.000 personas. Fecha de inicio: junio Duración: mínimo 6\-12 meses **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:** Buscamos un pasante para reclutar, dar la bienvenida y comprometerse con otros pasantes, ayudando a hacer su experiencia en la Oficina de Apoyo Corporativo de Radisson emocionante e inolvidable. Formará parte de un equipo divertido, con colegas ubicados tanto en Bruselas como en Madrid. Como equipo, nos encargamos del aspecto humano del negocio, trabajando estrechamente con él en iniciativas que van desde la adquisición de talento, la gestión del talento, el aprendizaje y el desarrollo, el compromiso y la retención del talento. Todo ello de una manera cada vez más digitalizada, apoyada por nuestros sistemas de RR.HH. **Responsabilidades clave:** Queremos que su pasantía en nuestro departamento sea tan estimulante como usted desee, así que descubriremos juntos, durante las primeras semanas, qué le gustaría lograr durante su pasantía. Algunas ideas que ya tenemos en mente sobre cómo puede apoyarnos: * Seguir fortaleciendo una sólida asociación con escuelas internacionales de hostelería y negocios, así como con universidades. * Explorar nuevas oportunidades de asociación con escuelas/universidades. * Gestionar la captación y la selección de pasantes para las distintas posiciones de pasantía. * Colaborar con los jefes de departamento para definir las necesidades de pasantía. * Organizar entrevistas basadas en competencias con los candidatos a pasantía. * Apoyar la incorporación de los pasantes, incluida la administración de contratos, el apoyo a la reubicación, la organización de las acogidas del primer día y la provisión de información esencial a los recién llegados. * Mantener contacto regular con los pasantes para apoyar su desempeño en el puesto y explorar posibles oportunidades de desarrollo. * Crear un único equipo de pasantes organizando actividades que les permitan interactuar y aprender unos de otros. **REQUISITOS:** * Estar inscrito en un programa académico que le habilite para realizar la pasantía. * Tener un dominio fluido del inglés, tanto escrito como hablado (el español es un valor añadido). * No se requiere nada más que ser usted mismo y estar súper motivado para iniciar esta trayectoria durante al menos seis meses. *La descripción de funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. Por consiguiente, el empleado deberá desempeñar cualquier otra tarea inherente al puesto laboral y su grupo profesional, de conformidad con las directrices de la empresa.* INDMANAGE