Socio de Negocio de RR.HH., Iberia

Descripción

**Socio de Negocio de RR.HH. \- Iberia** **Ubicación:** Madrid, España (híbrida) **Departamento:** Recursos Humanos **Reporta a:** Director de RR.HH. para Iberia **Salario:** 45.000 € \+ bonificación anual del 10% **Construir excelentes equipos. Impulsar el éxito empresarial.** En Henry Schein, las personas están en el corazón de todo lo que hacemos. Como empresa de la lista Fortune 500 y líder mundial en soluciones sanitarias, creemos que nuestro éxito comienza con la creación de un entorno donde las personas puedan crecer, rendir al máximo y generar un impacto significativo. Buscamos un Socio de Negocio de RR.HH. que disfrute trabajando estrechamente con los directivos, resolviendo desafíos empresariales mediante las personas y contribuyendo a construir una cultura inclusiva y de alto rendimiento. Esta es una oportunidad emocionante para incorporarse a nuestro equipo de RR.HH. en Iberia, colaborando con líderes de España y Portugal mientras trabaja en un entorno internacional y colaborativo, donde tendrá verdadera autonomía, visibilidad y oportunidades de crecimiento. Si siente pasión por las personas, los negocios y generar un cambio real, ¡nos encantaría conocerlo! **Su impacto** Como Socio de Negocio de RR.HH., trabajará junto a los líderes y directivos de la organización para traducir las prioridades empresariales en soluciones efectivas centradas en las personas. Desempeñará un papel clave para ayudar a los directivos a construir equipos comprometidos, desarrollar talento y crear una experiencia excepcional para los empleados, apoyando así el crecimiento continuo de nuestro negocio ibérico. Cada día le traerá nuevos desafíos, nuevas conversaciones y oportunidades para influir en cómo trabajamos. **Lo que hará** **Colaboración con el negocio** * Establecer relaciones de confianza con directivos y líderes empresariales en toda Iberia. * Brindar orientación práctica de RR.HH. durante todo el ciclo de vida del empleado. * Comprender las prioridades empresariales y traducirlas en iniciativas centradas en las personas que apoyen el rendimiento y el crecimiento. * Actuar como asesor de confianza, ayudando a los directivos a resolver los desafíos diarios relacionados con las personas. **Talento y organización** * Apoyar iniciativas de diseño organizacional y planificación de la plantilla. * Participar en revisiones de talento y discusiones sobre sucesión. * Identificar oportunidades de desarrollo y colaborar en iniciativas formativas que ayuden a las personas a alcanzar su máximo potencial. * Trabajar estrechamente con nuestro equipo de Adquisición de Talento para atraer, contratar e incorporar a excelentes profesionales. **Experiencia del empleado** * Colaborar con nuestro responsable de Relaciones Laborales en asuntos de relaciones con los empleados y gestión del rendimiento. * Apoyar los procesos anuales de RR.HH., incluidas las evaluaciones de rendimiento, revisiones salariales y conversaciones sobre talento. * Contribuir a crear una cultura positiva, inclusiva y de alto rendimiento, donde las personas se sientan comprometidas y apoyadas. * Defender los valores de Henry Schein en todo lo que haga. **Datos y mejora continua** * Utilizar conocimientos sobre las personas y datos de RR.HH. para identificar tendencias y recomendar mejoras prácticas. * Participar en proyectos locales y regionales de RR.HH. * Buscar continuamente oportunidades para simplificar procesos y mejorar la experiencia del empleado. **Lo que aportará** Buscamos a alguien que disfrute tanto trabajar con las personas como comprender el negocio. Combinará sólidas habilidades interpersonales con una mentalidad práctica y un auténtico deseo de ayudar a los directivos a tener éxito. **Experiencia** * Un mínimo de cinco años de experiencia en un puesto de Socio de Negocio de RR.HH. o de Especialista General de RR.HH. * Conocimientos sólidos sobre relaciones con los empleados, gestión del rendimiento, desarrollo del talento y procesos fundamentales de RR.HH. * Experiencia apoyando a directivos en un entorno empresarial dinámico. * Sería una ventaja contar con experiencia previa en una organización internacional o matricial. * Conocimiento del mercado laboral español; tener exposición al mercado portugués es un plus. * Dominio profesional del inglés. * Competencias avanzadas en Excel y experiencia con Workday son muy valoradas. ⁠* Se apreciará experiencia previa en equipos de Recursos Humanos que operen bajo un modelo de Centro de Excelencia (CoE). **Cualidades personales** * Proactivo y autodidacta. * Práctico, orientado al negocio y centrado en soluciones. * Capacidad destacada para construir relaciones y excelentes habilidades comunicativas. * Bien organizado y capaz de gestionar múltiples prioridades. * Colaborador, adaptable y con ganas de aprender. * Capacidad para tratar asuntos confidenciales con profesionalidad e integridad. **¿Por qué unirse a Henry Schein?** Unirse a Henry Schein significa formar parte de una empresa donde las personas realmente importan. Trabajará junto a profesionales experimentados de RR.HH., colaborará directamente con líderes empresariales y obtendrá exposición a proyectos internacionales de RR.HH. que acelerarán su desarrollo profesional. **Ofrecemos:** * **Salario base anual de 45.000 €** * **Bonificación anual por rendimiento del 10%** * Modelo de trabajo híbrido con sede en Madrid * Entorno laboral flexible * 24 días naturales de vacaciones anuales * Días festivos adicionales de la empresa: 24 y 31 de diciembre * Un día extra libre en su cumpleaños * Vales de comida * Seguro médico privado opcional mediante compensación flexible * Oportunidades internacionales de desarrollo profesional * Una cultura colaboradora, solidaria y centrada en las personas **Diversidad, equidad e inclusión** En Henry Schein, creemos que los equipos diversos generan empresas más fuertes. Estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y empoderadas para contribuir. Aceptamos candidaturas de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas, porque sabemos que la innovación comienza con la diversidad. **¿Listo para desarrollar su carrera?** Si busca un puesto de RR.HH. donde trabaje estrechamente con el negocio, contribuya a iniciativas significativas centradas en las personas y siga desarrollando su carrera en un entorno internacional, ¡nos encantaría saber de usted! **¡Postúlese hoy mismo y ayúdenos a construir un lugar de trabajo donde las personas y los negocios triunfen juntos!** Agradecemos sinceramente su interés en unirse a nuestro equipo. Valoramos cada solicitud y dedicamos el tiempo necesario para revisarlas cuidadosamente. Si no recibe una respuesta nuestra dentro de los 15 días siguientes a la presentación de su solicitud, lamentablemente en esta ocasión no ha sido seleccionado para avanzar en el proceso de selección. Le animamos a seguir explorando nuevas oportunidades dentro de nuestra empresa y, una vez más, le expresamos nuestro agradecimiento por considerar a Henry Schein como el siguiente paso en su carrera profesional. Muchas gracias y le deseamos mucho éxito en su búsqueda profesional. En Henry Schein Schmidt, promovemos un entorno laboral diverso e inclusivo. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos calificados, independientemente de su origen étnico, género, religión, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.