Socio de Adquisición de Talento - Tecnología

Descripción

**Somos Sparta** Sparta es una plataforma de comercio de materias primas de nueva generación. Brindamos a los desks de trading la claridad, el control y la colaboración que necesitan para actuar con mayor rapidez y tomar decisiones más inteligentes. En febrero de 2025, obtuvimos 42 millones de dólares estadounidenses en financiación de Serie B. Ahora estamos ampliando nuestras operaciones en toda la empresa, y es un momento emocionante para unirse a nosotros. Nuestras personas son la fuerza impulsora detrás de todo lo que hacemos. En Sparta, se confiará en ti para asumir la propiedad de tus responsabilidades, respaldado por un equipo que desea tu éxito. Serás desafiado, apoyado y tendrás espacio para crecer. Porque construir algo tan ambicioso requiere que todos demos lo mejor de nosotros mismos. En Sparta, tu trabajo tiene alcance. Desde mejorar nuestra plataforma, hasta potenciar decisiones más inteligentes para nuestros clientes, hasta transformar la forma en que se lleva a cabo el comercio de materias primas en todo el mundo. Y como estamos creciendo rápidamente, no solo desarrollarás tu carrera: también la acelerarás, con un nivel de propiedad e impacto que simplemente no encontrarás en empresas más grandes y burocráticas. **Socio de Adquisición de Talento - Tecnología** Buscamos un Socio de Adquisición de Talento con mentalidad técnica y agudeza comercial para liderar la contratación de personal de Producto e Ingeniería en Sparta. Se trata de un puesto práctico y de alto impacto dirigido a alguien cuya vida y pasión giren en torno al reclutamiento técnico: una persona que comprende a los ingenieros y a los directores de producto, sabe cómo identificarlos, contactarlos, evaluarlos y seleccionarlos, y desea construir algo desde cero en una startup en rápido crecimiento. Tendrás la responsabilidad integral del reclutamiento técnico en Ingeniería y Producto, colaborando directamente con nuestro Director Técnico (CTO), Director de Producto (CPO) y Vicepresidente de Ingeniería. Cumplirás con los puestos actualmente abiertos, al tiempo que construyes canales de reclutamiento, redes profesionales y una presencia sólida de marca empleadora que posicione a Sparta como referente en la comunidad de talento tecnológico. Este no es un rol de mantenimiento: es un rol de construcción. Nos gustaría que este puesto estuviera ubicado en Londres, Barcelona o Madrid, dedicando 2 a 3 días por semana en la oficina junto a nuestros equipos de Ingeniería y Producto. **Lo que harás** **Responsabilidad en la contratación tecnológica** * Dirigirás y liderarás todo el reclutamiento tecnológico —en Ingeniería y Producto— con el apoyo y la orientación del responsable de Adquisición de Talento (TA Lead). * Actuarás como verdadero socio estratégico de reclutamiento para los líderes técnicos: CTO, CPO, VP de Ingeniería y sus respectivos equipos. * Realizarás procesos de contratación prácticos y efectivos para los puestos abiertos, ejecutando procesos eficientes, justos y de alta calidad que tanto los ingenieros como los gestores de contratación disfruten. * Gestionarás todo el ciclo de contratación: análisis inicial de necesidades, prospección, cribado, diseño de entrevistas, gestión de ofertas y cierre del proceso. **Construcción de canales y prospección proactiva** * Pasarás de una actitud reactiva a una proactiva: anticiparás futuras necesidades de contratación, construirás canales de talento y mantendrás una red activa de candidatos tecnológicos. * Difundirás la imagen de Sparta en las comunidades de talento tecnológico y asegurarás que los ingenieros conozcan quiénes somos y por qué merecemos su atención. * Colaborarás con el TA Lead, los equipos de Ingeniería y Producto para organizar eventos de networking relacionados con la contratación tecnológica —no solo para asistir a ellos. Ayudarás a diseñar y llevar a cabo eventos que presenten al equipo técnico de Sparta ante el talento adecuado. **Procesos y marca empleadora** * Diagnosticarás y mejorarás continuamente el proceso de reclutamiento: identificarás puntos de fricción, los resolverás y elevarás los estándares de experiencia tanto para los candidatos como para los gestores de contratación. * Contribuirás a construir la marca empleadora de Sparta en el mercado tecnológico: garantizarás que Ingeniería y Producto estén bien representados en nuestra imagen externa. • Automatización e IA —desde la prospección y el contacto inicial hasta la automatización de procesos y los informes— buscamos activamente las mejores herramientas y tecnologías para automatizar y acelerar nuestro trabajo. • Participarás en procesos e iniciativas más amplios del área de Personas a medida que Sparta crezca, y contribuirás al reclutamiento de talento más allá del ámbito tecnológico cuando sea necesario. **Sobre ti** * Comprendes la tecnología: has recibido formación o trabajado como ingeniero en el pasado y puedes mantener conversaciones creíbles con ingenieros y profesionales del producto. * Tienes antecedentes, experiencia y una red consolidada en reclutamiento tecnológico: ya has contratado ingenieros y directores de producto y sabes hacerlo bien. Comprendes la importancia del ajuste cultural, tienes un buen conocimiento de cómo son las culturas de ingeniería efectivas y puedes evaluar y seleccionar candidatos con eficacia. * Es imprescindible contar con una sólida experiencia en prospección: no esperas a que lleguen los candidatos. Sabes cómo identificar, contactar y atraer proactivamente a talento tecnológico, y te sientes cómodo construyendo canales desde cero. * Tienes experiencia práctica con herramientas de prospección: LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas, y conoces dónde reside realmente el talento tecnológico y cómo contactarlo de forma eficaz. * Estás familiarizado con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS): utilizamos Ashby, y contar con experiencia previa en este sistema (o en otro ATS moderno equivalente) constituye una ventaja significativa. * Conoces bien a los candidatos tecnológicos: sus motivaciones, sus expectativas salariales, sus impulsores profesionales y dónde encontrarlos. * Este podría ser tu primer puesto interno tras haber desarrollado tu experiencia en una agencia de reclutamiento, o quizás ya seas un reclutador tecnológico interno experimentado. * Transmites energía clara y una pasión genuina por la tecnología y la IA: te motiva construir, mejorar y mantenerse a la vanguardia de lo que ocurre en este ámbito. * Eres un colaborador natural que gana la confianza rápidamente tanto de los principales interesados técnicos como de los candidatos. **¿Por qué unirte a Sparta?** En Sparta, nuestra cultura se basa en la innovación, la colaboración y el alto rendimiento. Prosperamos en un entorno dinámico donde se celebra la iniciativa, se asumen los retos y se recompensa el impacto. * Asumirás la responsabilidad y construirás el reclutamiento tecnológico en una startup en rápido crecimiento que está transformando la inteligencia de mercado en el comercio de materias primas * Acceso a herramientas de IA con apoyo y libertad para adquirir nuevas competencias: utilizamos Claude (Anthropic) como herramienta fundamental y tendrás acceso desde tu primer día * Trabajarás junto a ingenieros y profesionales del producto de primer nivel, así como con un equipo de Personas y un TA Lead solidarios y dispuestos a compartir su conocimiento * Desarrollarás tus habilidades más allá de la mera ejecución del reclutamiento: participarás en la construcción de la marca empleadora, en eventos, en el diseño de procesos, en la incorporación y en otras áreas de RR.HH. a medida que Sparta crezca * Serás la cara visible del reclutamiento tecnológico en Sparta: darás forma a la marca empleadora y tendrás una visibilidad real en una empresa con presencia global * Alto impacto y alta visibilidad: principalmente contratación en el Reino Unido y España, con exposición en toda nuestra huella global * Acciones preferentes en una empresa de alto crecimiento respaldada por capital riesgo * Financiación de Serie B por valor de 42 millones de dólares estadounidenses: sólida aceptación en el mercado e inversión consolidada **¿Cómo es la cultura en Sparta?** En Sparta, nuestra cultura no es simplemente un conjunto de valores escritos en una pared: es un modo de vida. Adoptamos un entorno dinámico donde se celebra la iniciativa, se enfrentan los retos de frente y florece la innovación. Colaborarás con personas afines, apasionadas por nuestra misión y profundamente comprometidas con la creación de productos excepcionales y el logro del éxito para nuestros clientes. **Nuestros valores:** * **La comprensión es incuestionable:** Comprender conduce a creer. Creer conduce a ganar. El 'por qué' marca la diferencia entre el cumplimiento y la convicción. Antes de ejecutar, nos preguntamos: ¿por qué esto importa?, ¿a quién sirve?, ¿qué cambiará si triunfamos? Las personas que comprenden la misión no necesitan ser gestionadas. * **Pide perdón, no permiso:** La mayoría de las decisiones son reversibles. La mayoría de los temores no lo son. El 90 % de las decisiones son reversibles. Tómalas, impléntalas, itera. La perfección es la enemiga de la eficiencia. La predisposición a la acción significa actuar antes de tener todas las respuestas, pero no equivale a la imprudencia. La regla es: infórmanos a los demás sobre lo que hiciste, qué cambió y qué aprendiste. * **Enamórate del problema:** La misión gana. Tu idea no tiene por qué hacerlo. Las soluciones halagan nuestro ego. Dan la sensación de progreso. Pero las soluciones sin problemas son meras opiniones, y las opiniones no mueven a los clientes, a los mercados ni a los compañeros de equipo. El objetivo es descubrir la verdad, no imponer tu punto de vista. Si tu idea se descarta porque surge otra mejor, eso significa que el sistema funciona. * **Es tu responsabilidad. ¡Qué suerte tienes!:** Si algo depende de ti, está bajo tu control. La verdadera responsabilidad suena dura hasta que experimentas cuán liberadora puede ser. Si cada problema es tuyo, dejas de gastar energía en buscar culpables y comienzas a invertirla en cómo solucionarlo. Los líderes eficaces asumen por defecto que 'esto depende de mí'. No por culpa, sino por agencia. * **El conflicto es un regalo:** La honestidad es una expresión de cuidado. Guardar silencio sobre retroalimentación es elegir la comodidad por encima del crecimiento, el tuyo y el de tus colegas. El silencio priva a los demás de la oportunidad de aprender. Nos desafiamos abiertamente y con intención positiva. Hecho con cuidado, esto fortalece la confianza. Hecho con ego, la destruye. **Lo que ofrecemos** * Modelo de trabajo flexible — híbrido desde nuestra oficina (2 a 3 días por semana) * Plan atractivo de opciones sobre acciones de la empresa * Entorno laboral dinámico e internacional con fuerte enfoque en la innovación * Una empresa verdaderamente orientada al rendimiento, con apoyo para alcanzar tus objetivos profesionales *Sparta Commodities se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad dentro de su plantilla. Estamos decididos a que nadie reciba un trato menos favorable por motivos de género, edad, discapacidad, religión, creencias, orientación sexual, estado civil, raza, condición de veterano o cualquier otro fundamento contemplado en la legislación aplicable.*