Socio de Adquisición de Talento

Descripción

**Ubicación:** Madrid, España **ID del puesto:** R0144230 **Fecha de publicación:** 2026\-09\-04 **Nombre de la empresa:** HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U. **Profesión (categoría del puesto):** Recursos Humanos **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** **La oportunidad:** **El talento es un pilar estratégico** y un área clave para lograr el éxito de nuestro negocio y estrategia. El año pasado, el equipo global de adquisición de talento cubrió más de 10\.000 puestos a nivel mundial y seguimos experimentando un crecimiento muy significativo. En este puesto, asumirá un liderazgo que apoye e impulse los procesos de reclutamiento para distintos puestos en toda nuestra organización global, conectando además con altos responsables dentro de nuestra empresa. Asumirá muchas responsabilidades, pero también disfrutará de gran libertad para organizar su jornada laboral. Le ofrecemos un excelente equipo, una empresa llena de personas fantásticas y numerosas oportunidades para desarrollarse tanto personal como profesionalmente. **Sus responsabilidades** * Apoyar a los directivos responsables de contratación en el proceso integral de reclutamiento para distintos puestos en Hitachi Energy. * Colaborar con el equipo ampliado de reclutamiento en asuntos internos y externos relacionados con la contratación. * Apoyar campañas de reclutamiento desde la estrategia y la planificación hasta su ejecución. También podrá liderar estrategias completas para determinadas áreas de enfoque. * Identificar brechas a corto y largo plazo en la demanda de talento y asesorar sobre soluciones a los desafíos relacionados con el talento. * Comunicarse con los candidatos en todas las etapas del proceso de reclutamiento. * Promover a Hitachi Energy como empleador preferido en foros relevantes (ferias de empleo, eventos para estudiantes y profesionales, redes sociales). * Apoyar el desarrollo de la estrategia de reclutamiento de Hitachi Energy para identificar y atraer al mejor talento. * Analizar e interpretar los datos de reclutamiento. **Su perfil** * Posee un título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Ingeniería y/u otras áreas afines. * Más de 5 años de experiencia relevante en reclutamiento, con experiencia local o en roles globales / transfronterizos, preferiblemente en un sector similar. * Personalmente, es flexible, humilde, decidido y capaz de trabajar de forma independiente, así como de colaborar eficazmente con otros. * Disfruta trabajando tanto en tareas operativas como estratégicas. * Es una persona orientada al cliente y al servicio, con excelentes habilidades comunicativas. * En este puesto es fundamental ser organizado y capaz de gestionar eficazmente varios procesos simultáneamente. * Dominio fluido del español e inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas son un valor añadido. **Más sobre nosotros:** Creemos que un gran trabajo florece en un entorno donde las personas se sienten genuinamente apoyadas y justamente recompensadas. Nuestros beneficios están diseñados para generar un valor real para cada individuo, impulsando el compromiso, el rendimiento y el crecimiento. Al priorizar el bienestar, construimos un lugar de trabajo donde el éxito personal y el de la organización crecen juntos. Nuestra oferta de beneficios para este puesto incluye generalmente: * Disposiciones flexibles de trabajo. * Atractiva política de trabajo inteligente. * Reducción de la jornada laboral los viernes y horario estival. * Plan vacacional competitivo. * Dieta alimentaria. * Seguro de vida. * Plan anual de incentivos. * Oportunidades globales de aprendizaje y desarrollo. * Programas de bienestar y apoyo psicológico para empleados y sus familias. Los beneficios anteriores constituyen únicamente un extracto y pueden variar según el nivel del puesto, la ubicación y el tipo de contrato. La elegibilidad está sujeta a la normativa local. **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas con discapacidad calificadas pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden o tienen limitaciones para utilizar o acceder al portal de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables cumplimentando el** **formulario general de consulta** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya sus datos de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.** **Este servicio está exclusivamente destinado a solicitantes de empleo con discapacidad que necesiten asistencia por motivos de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes enviados con otros fines no recibirán respuesta.** **Uso de IA y herramientas automatizadas en el reclutamiento** **Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones compatibles con IA, para apoyar actividades como la evaluación de solicitudes, la coincidencia entre puestos y candidatos, y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se tratan conforme a la normativa aplicable en materia de protección de datos y empleo, así como a la** **Aviso Global de Privacidad de Datos de Hitachi.** **Verificaciones previas a la contratación y controles de seguridad** **Como parte del proceso de selección, Hitachi Energy realiza verificaciones previas a la contratación que pueden incluir la comprobación del historial laboral, la formación académica, los antecedentes penales y otra información relevante, de conformidad con la normativa aplicable.** **Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones relacionadas con la seguridad— podrían requerirse verificaciones adicionales o más exhaustivas de antecedentes o seguridad. Estas pueden incluir, entre otras, comprobaciones penales ampliadas, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente admisible), controles de inclusiones en listas de sanciones u otras medidas de debida diligencia acordes con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y la profundidad de cualquier verificación de antecedentes o seguridad se determinarán en función de la naturaleza del puesto y de la necesidad empresarial, y siempre se llevarán a cabo cumpliendo la normativa federal, estatal y local aplicable. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.**