Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Fresco busca un Director de Ingeniería para liderar los equipos de plataforma y firmware, centrándose en el liderazgo humano, el desarrollo profesional y la excelencia operativa con el fin de alinearse con la hoja de ruta del producto y generar valor empresarial. Aspectos destacados: 1. Dirigir equipos de ingeniería de plataforma y firmware de alto rendimiento 2. Empoderar a los ingenieros mediante el desarrollo profesional y la tutoría 3. Impulsar la alineación con la hoja de ruta del producto y generar valor empresarial Sobre Fresco Fresco es una plataforma inteligente para cocinas, de confianza para las principales marcas de electrodomésticos del mundo, que permite desarrollar y escalar experiencias culinarias conectadas. Nuestra plataforma ayuda a las marcas a lanzarse al mercado más rápidamente, ofrecer mejores experiencias a los cocineros domésticos y acelerar su transformación digital. Nuestra misión es capacitar a cualquier persona para cocinar comida deliciosa. Impulsada por KitchenOS y el Asistente de Cocina Inteligente Fresco AI, Fresco conecta electrodomésticos de distintas marcas, facilita una incorporación rápida y se escala globalmente en más de 15 idiomas. Colaboramos con socios como Panasonic, Middleby, Kenwood, Instant Pot Brands, Bosch, GE Appliances, Arda y LG, y operamos como un equipo global con oficinas en Dublín y Madrid. Sobre el puesto Buscamos un Director de Ingeniería motivado, creativo y pragmático para liderar nuestros equipos de plataforma y firmware, permitiendo así equipos de ingeniería de alto rendimiento mediante un sólido liderazgo humano, el desarrollo profesional y la excelencia operativa. En este puesto, garantizará que los equipos estén alineados con la hoja de ruta del producto de Fresco, operen con claridad y propósito, y generen de forma constante un valor empresarial sostenible. Sede: Aunque preferimos candidatos con residencia en Dublín o Madrid (con viajes ocasionales entre ambas ubicaciones), aceptamos plenamente el trabajo remoto y damos la bienvenida a solicitantes de cualquier lugar de Irlanda, España o Portugal. Este puesto depende directamente del Vicepresidente de Ingeniería, con sede en Madrid, y requiere una estrecha colaboración con el liderazgo de ingeniería para impulsar la alineación, mejorar la experiencia de los desarrolladores y escalar nuestra plataforma. Sus responsabilidades * Guiar el desarrollo profesional, la gestión del desempeño y los procesos de promoción de sus reportes directos * Colaborar con el Vicepresidente de Ingeniería y el Ingeniero Principal de Plataforma en la planificación de plantilla, reclutamiento e incorporación * Supervisar la entrega del equipo frente a los objetivos, asegurando la alineación con la hoja de ruta del producto y del sistema * Realizar reuniones individuales periódicas (1:1), brindar retroalimentación y apoyar el crecimiento y el bienestar de los miembros del equipo * Fomentar la colaboración técnica y la toma de decisiones entre equipos y con otras partes interesadas * Actuar como puente de comunicación, transmitiendo los objetivos corporativos y la retroalimentación a todos los niveles * Proteger el tiempo del equipo, reducir distracciones y defender dinámicas y una cultura de equipo saludables * Supervisar y mejorar la productividad y el desempeño del equipo mediante métricas significativas * Colaborar con otros líderes de ingeniería y gestores de personas para alinear las formas de trabajar * Contribuir técnicamente cuando sea necesario (0–20 % del tiempo), incluida la función de Líder de Equipo durante periodos de transición * Liderar y perfeccionar los procesos de desarrollo, los rituales del equipo y los flujos de entrega * Promover la visibilidad, el reconocimiento y la colaboración interfuncional del equipo Su experiencia * 4+ años de experiencia en desarrollo de software backend, especialmente con el ecosistema Python. Experiencia en sistemas embebidos, firmware o desarrollo de software a nivel de sistema es un plus. * 3+ años de experiencia en gestión de personas, habiendo liderado equipos de ingeniería de al menos 5 a 10 ingenieros. * Conocimiento de los principios de ingeniería de software, experiencia del desarrollador y observabilidad para la fiabilidad de la plataforma * Antecedentes en industrias como IoT, automoción o sistemas industriales, donde la integración de firmware y plataforma es crítica, constituyen un plus. Sus habilidades * Sólida comprensión de AWS y arquitecturas sin servidor utilizando AWS Lambda, DynamoDB y API Gateway. * Competencia en Python y su ecosistema. Conocimientos de Go y/o C son un plus. * Capacidad para participar en discusiones técnicas, revisar diseños y evaluar riesgos tanto en contextos de firmware como de plataforma * Demostrada capacidad para entrenar, tutorar y desarrollar a los ingenieros en dimensiones técnicas y profesionales * Experiencia realizando reuniones individuales (1:1), estableciendo objetivos de equipo y entregando retroalimentación que impulse la mejora * Excelentes habilidades organizativas para gestionar múltiples equipos, prioridades y dependencias * Experiencia alineando los objetivos del equipo con la hoja de ruta del producto y los objetivos empresariales * Excelentes habilidades comunicativas para conectar a los equipos técnicos, al área de producto y a los responsables ejecutivos Expectativas **Durante los primeros 3 meses**: * Adquirir una comprensión sólida de la cultura de ingeniería de Fresco, su hoja de ruta del producto y su estructura organizacional * Establecer relaciones sólidas con sus reportes directos, sus homólogos líderes de ingeniería y gestores de personas, y las partes interesadas clave * Comprender la dinámica del equipo, los objetivos profesionales individuales, los niveles de desempeño y las formas actuales de trabajo * Familiarizarse con los flujos de entrega del equipo, los procesos de desarrollo y las métricas de productividad * Comenzar a realizar reuniones individuales (1:1) efectivas, brindar retroalimentación y apoyar el crecimiento de los miembros del equipo * Operar de forma independiente en la gestión diaria de personas y las operaciones del equipo **A los 6 meses**: * Asumir plenamente la responsabilidad de sus funciones y áreas de influencia, incluyendo la gestión del desempeño, el desarrollo profesional y la entrega del equipo * Identificar proactivamente oportunidades para mejorar la eficacia, la colaboración y la moral del equipo * Evaluar objetivamente el desempeño del equipo, brindar retroalimentación práctica y conducir mejoras en dicho desempeño * Contribuir a la alineación entre equipos y a iniciativas de alcance general en ingeniería * Demostrar impacto mediante entregas exitosas, estabilidad del equipo y retroalimentación positiva de sus reportes y colegas * Comenzar a dar forma a la estrategia del equipo, la planificación de plantilla y la contribución a la hoja de ruta técnica ¿Cómo es trabajar en Fresco? Logramos mucho priorizando bien y siendo efectivos, no simplemente ocupados. Nos preocupamos profundamente por nuestros clientes y por las experiencias de producto que ofrecemos. Nos tratamos con respeto, expresamos nuestras opiniones abiertamente y siempre escuchamos unos a otros, independientemente de la función o la antigüedad. Somos auténticos, humildes y, sobre todo, confiamos mutuamente en que hagamos un excelente trabajo. Ofrecemos salarios competitivos y acordes al mercado, participación accionaria, un modelo híbrido de trabajo y mucho más. Al igual que cualquier buena comida, una carrera en Fresco es rica y gratificante, con numerosas oportunidades y espacio para crecer. Si está listo para dar lo mejor de sí en Fresco, ¡póngase en contacto! ¿Qué obtendrá? * La oportunidad de trabajar en una startup en fase de crecimiento acelerado, respaldada por capital de riesgo, dentro de una industria emergente * La posibilidad de experimentar un verdadero sentido de propósito en su trabajo y generar éxito en una plataforma global * Una remuneración competitiva y acorde al mercado * Opciones reales de participación accionaria como parte de nuestro Programa de Opciones Accionarias para Empleados * Un modelo de trabajo flexible, híbrido o remoto adaptado a sus necesidades *Al igual que los ingredientes en nuestra cocina, creemos que la diversidad de ideas es lo que hace grande al lugar de trabajo. Fresco se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la construcción de un entorno laboral diverso e inclusivo. Damo la bienvenida y alentamos las solicitudes de candidatos procedentes de diversos grupos nacionales, étnicos o culturales. Esta descripción de puesto sirve como guía sobre el perfil de persona que buscamos, pero también entendemos que las habilidades son transferibles. Si es un candidato excepcional con experiencia no coincidente, ¡postúlese y explique por qué sería una excelente incorporación para Fresco.*
