Responsable HR Analytics y Procesos Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Responsable de HR Analytics y Procesos Laborales para impulsar la automatización, el análisis de datos y la transformación del área de Personas en un grupo líder en el sector. Puntos Destacados: 1. Proyecto estratégico y en crecimiento para el área de Personas. 2. Entorno innovador y tecnológico con flexibilidad y autonomía. 3. Participar activamente en la transformación de RRHH. 11 mayo, 2026 ### **Descripción** En Isaval Global seguimos creciendo y evolucionando. Somos un grupo empresarial líder en fabricación de pinturas, morteros, masillas, sistemas SATE y soluciones para la construcción, con presencia nacional e internacional y una clara apuesta por la innovación, la tecnología y las personas. Buscamos incorporar un/a: **Responsable HR Analytics y Procesos Laborales** ================================================= Una posición estratégica para impulsar la automatización, el análisis de datos y la transformación del área de Personas. **¿Cuál será tu misión?** * Analizar y explotar datos de RRHH y relaciones laborales para la toma de decisiones. * Liderar iniciativas de automatización y optimización de procesos mediante IA y herramientas digitales (Codex, Claude, ChatGPT, etc.). * Elaborar reporting avanzado, cuadros de mando e indicadores del área. * Diseñar flujos de trabajo más eficientes y orientados a mejora continua. * Coordinar procesos y datos vinculados a nómina externalizada. * Participar en proyectos de digitalización y transformación de RRHH. **¿Qué ofrecemos?** * Proyecto estratégico y en crecimiento. * Contrato indefinido y desarrollo profesional. * Flexibilidad, autonomía y excelente clima laboral. * Entorno innovador, tecnológico y orientado a mejora continua. * Participar activamente en la transformación del área de Personas. Si te apasiona combinar RRHH, analítica, tecnología y mejora de procesos… queremos conocerte!!! ### **Requisitos mínimos** **¿Qué buscamos?** * Formación en RRLL, RRHH, ADE, Ingeniería o similar. * Experiencia en administración laboral, reporting y análisis de datos. * Nivel avanzado de Excel y orientación analítica. * Interés por automatización, tecnología e IA aplicada a RRHH. * Perfil estructurado, resolutivo, autónomo y con visión estratégica y operativa.