Especialista en RR.HH.

Descripción

**Id del puesto:** 13549 **Ciudad:** Valencia, Comunitat Valenciana, España **\#job\-location.job\-location\-inline { display:** inline; } **Departamento:** Recursos Humanos **Función:** Recursos Humanos **Tipo de empleado:** Tiempo completo indefinido **Nivel de experiencia:** Nivel inicial .googlejobmapacd9ca29c2e93579 div.mapcontainer iframe,.googlejobmapacd9ca29c2e93579 div.mapcontainer{min\-height: 250px;} **.mapcontainer { position:** relative; min\-height: 400px; padding\-top: 0px; overflow: hidden; border: 0px; } .mapcontainer iframe { position: absolute; top: 0; left: 0; min\-height: 400px; width: 1px; min\-width: 100%; \*width: 100%; } @media (max\-width: 767px) { .mapcontainer { min\-height: 300px; } .mapcontainer iframe { min\-height: 300px; width: 100%; \*width: 100%; } } .map\-hidden\-content a { position: absolute; left: \-9999px; z\-index: 999; padding: 1em; background\-color: black; opacity: 0; } .map\-hidden\-content a,.map\-hidden\-content a: focus,.map\-hidden\-content .map\-hidden\-content a: focus { left: 50%; transform: translateX(\-50%); opacity: 1; } **Descripción:** Especialista en RR.HH. (DECCO WW) **Título del puesto:** Especialista en RR.HH. (DECCO WW) **Ubicación:** Sede Global de DECCO – Paterna (Valencia), España **Departamento:** Recursos Humanos **Jefe directo:** Responsable Global de RR.HH. (DECCO WW) **Ámbito:** Apoyo en RR.HH. Resumen del puesto El especialista en RR.HH. brindará apoyo operativo y administrativo a la función global de RR.HH. en DECCO Worldwide. El puesto se centra en la ejecución, coordinación, seguimiento y administración de los procesos de RR.HH., garantizando la coherencia, precisión, cumplimiento normativo y una prestación eficiente de los servicios de RR.HH. en todos los países. El puesto apoya la implementación de políticas de RR.HH., actividades de contratación, coordinación de la formación, gestión de los datos organizacionales, elaboración de informes y administración de RR.HH. Principales responsabilidades Operaciones y administración de RR.HH. Brindar apoyo operativo diario para las actividades globales de RR.HH. Mantener los registros de empleados y la documentación de RR.HH. Garantizar la exactitud de los datos en los sistemas y bases de datos de RR.HH. Coordinar las actividades de incorporación y separación. Apoyar la ejecución de los procesos de RR.HH. en todos los países. Políticas y cumplimiento normativo de RR.HH. Ayudar en la implementación y comunicación de las políticas y procedimientos globales de RR.HH. Apoyar el mantenimiento y actualización periódica de las directrices, plantillas y documentación de RR.HH. Coordinar la documentación y el registro relacionados con el cumplimiento normativo. Realizar el seguimiento de los requisitos locales de RR.HH. junto con las partes interesadas internas y asesores externos, según corresponda. Apoyo a la contratación internacional Coordinar los procesos de contratación internacional. Publicar ofertas de empleo y supervisar las solicitudes. Revisar los currículums vitae según los requisitos predefinidos. Programar entrevistas y coordinar las comunicaciones con los candidatos. Preparar informes y documentación sobre los procesos de contratación. Apoyar a los gestores de contratación y a la dirección de RR.HH. durante todo el ciclo de contratación. Coordinación de formación y desarrollo Coordinar programas de formación e iniciativas de aprendizaje. Gestionar calendarios de formación, invitaciones, seguimiento de asistencia y logística. Supervisar las tasas de finalización de la formación. Preparar informes y paneles de control periódicos sobre formación. Mantener los registros de formación y la documentación relacionada con el aprendizaje. Informes y análisis de RR.HH. Preparar informes y presentaciones periódicos de RR.HH. Consolidar los datos de la plantilla procedentes de varios países. Apoyar la elaboración de informes sobre plantilla, rotación, contratación, formación, estructuras organizacionales y otras métricas de RR.HH. Garantizar la coherencia y calidad de los datos de RR.HH. utilizados para la toma de decisiones. Organigramas y estructuras organizacionales Mantener y actualizar los organigramas a nivel global. Reflejar los cambios aprobados en las líneas de mando y las estructuras. Preparar presentaciones organizacionales y resúmenes de la plantilla. Apoyar la documentación de los cambios organizacionales aprobados. Apoyo a proyectos globales de RR.HH. Coordinar las actividades administrativas y operativas relacionadas con los proyectos de RR.HH. Controlar fechas límite, acciones y entregables. Apoyar las actividades de implementación dirigidas por el responsable global de RR.HH. Preparar materiales, presentaciones y actualizaciones de estado. FORMACIÓN, HABILIDADES Y EXPERIENCIA Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o campo relacionado. Experiencia 3–5 años de experiencia en Recursos Humanos. Es deseable experiencia en entornos multinacionales. Experiencia en apoyo a la contratación, formación, elaboración de informes y administración de RR.HH. Idiomas Español e inglés fluidos. Otros idiomas son un valor añadido. Habilidades técnicas Excel avanzado. PowerPoint. Plataformas de RR.HH. (SAP SuccessFactors es deseable). Capacidad sólida para la elaboración de informes y la gestión de datos. COMPETENCIAS Capacidad organizativa sobresaliente. Atención al detalle. Confidencialidad e integridad profesional. Capacidad para gestionar múltiples prioridades. Enfoque orientado a procesos. Excelentes habilidades de comunicación. Actitud orientada al servicio. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural.