RevenueCat elimina los dolores de cabeza de crear y escalar suscripciones dentro de la aplicación. Desde que nos graduamos de la promoción S18 de YC, hemos crecido hasta convertirnos en la plataforma de monetización predeterminada para móviles: estamos presentes en más del 40 % de las aplicaciones de suscripción recién lanzadas, procesamos más de 10 000 millones de dólares anuales en volumen de compras y ayudamos a todo tipo de desarrolladores, desde un programador independiente en Brasil hasta el equipo móvil de OpenAI, a entender y aumentar sus ingresos. Somos un equipo mayoritariamente remoto de más de 100 personas, guiados por valores que realmente practicamos: Obsesión por el Cliente, Siempre Estar Lanzando, Tomar Responsabilidad y Equilibrio. Si deseas que tu trabajo impacte a cientos de millones de usuarios finales (y ayudes a los desarrolladores detrás de ellos a recibir su pago), encajarás perfectamente. **El puesto** Como Coordinador de Reclutamiento en RevenueCat, serás fundamental para el éxito de nuestro rápido y global proceso de contratación. Trabajarás estrechamente con nuestro equipo de Talento y con los responsables de contratación de distintas áreas para coordinar y garantizar una experiencia fluida para los candidatos. Aunque gran parte de la estrategia de reclutamiento y búsqueda de candidatos la gestionan nuestros reclutadores, tú tendrás a tu cargo los flujos de trabajo operativos centrales: programar entrevistas en diferentes zonas horarias globales, mantener actualizado nuestro ATS (usamos Ashby), gestionar las comunicaciones con los candidatos, ayudar en la incorporación de nuevos talentos y proponer ideas de mejora de procesos para escalar eficiente y sosteniblemente. Trabajarás con equipos mayormente remotos en un entorno asincrónico, permitiendo que los reclutadores se centren en actividades estratégicas de alto impacto mientras tú te encargas de que todo funcione a la perfección tras bambalinas. **Sobre ti:** * Tienes entre 1 y 2 años de experiencia en coordinación de reclutamiento u operaciones de talento en un entorno dinámico. * Tienes experiencia usando Ashby como tu ATS. Has utilizado Ashby para programar entrevistas y has creado flujos de automatización, informes y paneles para uso de otras partes interesadas. * Eres altamente organizado y detallista: te desenvuelves bien manejando múltiples calendarios, coordinando entre partes interesadas, manejando cambios de último minuto y asegurando los detalles logísticos sin descuidar nada. * Eres un excelente comunicador: claro, profesional y proactivo. Entiendes la importancia de una comunicación oportuna y empática como parte de una experiencia de calidad para el candidato. * Eres solucionador de problemas con mentalidad de "puedo hacerlo": si un candidato no encuentra el enlace de su entrevista, actúas rápidamente; si un proceso no está claro, propones mejoras. * Eres adaptable: nuestras necesidades de contratación cambian rápidamente, surgen nuevos puestos y etapas de entrevista cambian. Te adaptas con actitud positiva y mantienes el ritmo. * Te apasiona la automatización. Cuando identificas un paso manual o ineficiente en el proceso, buscas formas de facilitar las tareas mediante automatización. * Comprendes la importancia de mantener un alto nivel de confidencialidad sobre información sensible en Reclutamiento y Operaciones de Personal al trabajar con entrevistas, ofertas e incorporación de candidatos. ***Para garantizar suficiente superposición con nuestro equipo y las horas principales de entrevistas de los candidatos, buscamos a alguien ubicado en una zona horaria entre UTC-5 y UTC+1.*** **En el primer mes, tú:** * Profundizarás en la misión, cultura y valores operativos de RevenueCat para asegurarte de representarnos auténticamente ante los candidatos. * Trabajarás directamente con nuestras herramientas (Ashby, Notion, Slack, Brighthire, Zoom) y revisarás nuestros flujos de trabajo existentes de reclutamiento, documentación, recorrido del candidato y paneles. * Conocerás a los responsables de contratación y reclutadores de todos los equipos para entender sus funciones, puestos abiertos actuales, volumen de contratación y puntos problemáticos. * Auditarás todos los canales de candidatos activos para tus roles asignados: verificarás el estado de programación, los puntos de contacto con la experiencia del candidato, registros de comunicación, orden en el ATS y precisión de métricas. * Asumirás la responsabilidad de coordinar la logística de entrevistas y las comunicaciones con los candidatos, incluyendo programación, invitaciones de calendario, preparación del candidato, kit de entrevista, coordinación con entrevistadores y seguimiento posterior a la entrevista. **Dentro de los primeros 3 meses, tú:** * Asumirás completamente la coordinación de los flujos de trabajo de reclutamiento de principio a fin para puestos abiertos en múltiples equipos, desde las llamadas iniciales hasta la logística de ofertas (en colaboración con los reclutadores). * Empezarás a mejorar los procesos de programación, plantillas de comunicación con candidatos, kits de preparación para entrevistadores y listas de verificación para transferencias, para aumentar la consistencia y calidad de la experiencia del candidato. * Comenzarás a rastrear y reportar métricas clave de operaciones de reclutamiento y presentarás conocimientos al equipo de Personas. * Colaborarás con reclutadores en buenas prácticas de logística de entrevistas, comunicaciones con candidatos, flujo de comentarios y coordinación de candidatos. * Identificarás y destacarás proactivamente oportunidades de mejora de procesos, por ejemplo: reducir el tiempo de espera para programar, optimizar bloques de entrevistas, desarrollar procesos de formación más eficientes y proponer automatizaciones para agilizar tareas. **Dentro de los primeros 6 meses, tú:** * Establecerás y gestionarás marcos repetibles y escalables para operaciones de reclutamiento, incluyendo plantillas, bibliotecas para entrevistadores, flujos de preparación de candidatos y mantenimiento del ATS. * Asumirás la representación del candidato a nivel operativo: asegurándote de que cada candidato tenga una comunicación clara, programación eficiente, retroalimentación oportuna y una excelente experiencia desde el primer contacto hasta la oferta/declinación. * Compartirás conocimientos sobre la salud operativa del reclutamiento: eficiencia del calendario, flujo del canal, métricas de programación y KPIs de experiencia del candidato. * Empezarás a liderar mejoras en RecOps, como optimización de programación, auditorías de comunicación con candidatos y mejoras en automatización/seguimiento. **Dentro de los primeros 12 meses, tú:** * Serás reconocido como un contribuyente clave para lograr contrataciones de alta calidad con una excelente experiencia para el candidato y operaciones de reclutamiento fiables y escalables en RevenueCat. * Contribuirás al análisis de operaciones de reclutamiento: medirás y mejorarás métricas como tiempo hasta programar, tiempo hasta la oferta, puntos de abandono del candidato, utilización de entrevistadores, puntaje de satisfacción del candidato (o indicador proxy) y trabajarás transversalmente para iterar y mejorar. * Participarás en iniciativas más amplias del equipo de Personas, como apoyo a la marca empleadora, logística de contratación global y evaluación de herramientas y procesos para operaciones de reclutamiento. * Ayudarás a dar forma y documentar el manual de operaciones de reclutamiento a medida que crecemos. ### **Lo que ofrecemos:** * Participación accionaria competitiva en una startup en rápido crecimiento con financiamiento Serie C respaldado por inversores de primer nivel, incluido Y Combinator * Ventana de 10 años para ejercer opciones de acciones acumuladas * Entorno de trabajo totalmente remoto y flexible * De 4 a 5 semanas de tiempo libre recomendado anualmente para recargar energías mentales, físicas y emocionales * 2.000 USD para configuración del espacio de trabajo y 1.000 USD anuales como ayuda para aprendizaje 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