Asesor de Trabajadores de Proyecto - Electrónica de Potencia

Descripción

**Ubicación:** Madrid, España **ID del puesto:** R0137916 **Fecha de publicación:** 2026\-08\-13 **Nombre de la empresa:** HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U. **Profesión (categoría del puesto):** Recursos Humanos **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** **La oportunidad:** Para apoyar el creciente negocio de Electrónica de Potencia dentro del Grupo Global de Productos de Soluciones y Servicios para Redes y Calidad de Energía (GPQSS) de Hitachi Energy, buscamos un Asesor de Trabajadores de Proyecto que se incorpore a la organización de Operaciones Globales. La movilidad es un área especializada de Recursos Humanos centrada en el desarrollo y la gestión de programas y políticas relacionados con las asignaciones internacionales de empleados, y resulta fundamental para garantizar la correcta ejecución del creciente número de proyectos de electrónica de potencia en todo el mundo. Usted liderará todos los aspectos del proceso de asignación, así como los asuntos relacionados con las políticas y el cumplimiento normativo, trabajando estrechamente con los equipos de proyecto para asegurar la movilización internacional oportuna y conforme a la normativa de los empleados a los sitios de los clientes. El candidato ideal contará con experiencia en movilidad global, preferiblemente en asignaciones sobre el terreno, y en la comunicación con todas las partes interesadas involucradas en el proceso de asignación. Ofrecemos una oportunidad emocionante para una persona apasionada por la movilidad global que desee llevar su carrera al siguiente nivel. En este puesto, usted reportará al Gerente de Operaciones Globales de GPQSS. **Cómo generará impacto:** * Desarrollar estrategias y programas de movilidad del talento para respaldar el crecimiento empresarial y el desarrollo de talento clave. * Seleccionar y preparar a los empleados para asignaciones internacionales. * Gestionar la reubicación física de los empleados, sus familias y sus pertenencias (por ejemplo: coordinación de visados, servicios de inmigración, asistencia para mudanza y búsqueda de vivienda, etc.). * Diseñar y administrar políticas y paquetes de retribución para expatriados (por ejemplo: remuneración, ayudas para vivienda, equiparación fiscal, coordinación de beneficios, reembolso de gastos de reubicación, etc.). * Asistir a la empresa en el seguimiento de las políticas y acciones de los gobiernos extranjeros que puedan afectar a las operaciones y/o a la seguridad de los empleados. **Su perfil:** * Formación y experiencia: título universitario (grado o máster) en un campo relevante, como Administración de Empresas, Fiscalidad o Derecho, y al menos 5 años de experiencia laboral relevante, incluida la gestión de relaciones con empleados. * Conocimientos técnicos: sólidos conocimientos sobre gestión de asignaciones internacionales, inmigración, fiscalidad y legislación laboral. * Habilidades interpersonales: trabajo en equipo, buenas habilidades organizativas, de planificación y toma de decisiones; excelentes habilidades comunicativas y capacidad para interactuar con personas de distintas culturas y nacionalidades. * Enfoque laboral: capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado, gestionando múltiples tareas simultáneamente; adaptabilidad a las cambiantes necesidades empresariales; capacidad para mantener el enfoque en la entrega de resultados dentro de plazos ajustados; persona segura de sí misma capaz de mantener relaciones con distintos niveles jerárquicos dentro de la empresa. * Competencias lingüísticas: dominio fluido del inglés; otros idiomas constituyen una ventaja. **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas con discapacidad calificadas pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden o tienen dificultades para utilizar o acceder al sitio web de carreras profesionales de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un** **formulario de consulta general** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya sus datos de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.** **Este servicio está exclusivamente destinado a solicitantes de empleo con discapacidad que requieran asistencia para acceder al sitio web o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes enviados con otros fines no recibirán respuesta.** **Uso de inteligencia artificial y herramientas automatizadas en el proceso de reclutamiento** **Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones basadas en inteligencia artificial, para apoyar actividades tales como la evaluación de solicitudes, la coincidencia entre puestos y candidatos, y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos y de empleo, así como con el** **Aviso Global de Privacidad de Datos de Hitachi.** **Verificaciones previas al empleo y controles de seguridad** **Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy realiza verificaciones previas al empleo que pueden incluir la comprobación del historial laboral, los estudios académicos, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.** **Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad— podrían requerirse controles adicionales o más exhaustivos. Estos podrían incluir, entre otros, verificaciones penales ampliadas, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permitido), controles de sanciones u otras medidas de debida diligencia alineadas con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y la profundidad de cualquier verificación o control de seguridad se determinarán según la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y siempre se llevarán a cabo en cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.**