Consultor de Riesgos

Descripción

**Ubicación** Madrid, España **Tipo de empleo** Tiempo completo **Modalidad de trabajo** Híbrido **Nivel del puesto** Profesional **ID del puesto** 14088 **Empresa** Munich Re **Tipo de contratación** Indefinido **Área de especialización** Actuaría y Gestión de Riesgos **Acerca del Hub LH1 Madrid (LH1 MAD)** *Junto con los hubs de Múnich y Londres, LH1 MAD constituye la división Life and Health 1 de Munich Re. LH1 MAD aspira a convertirse en un actor cada vez más relevante en la generación de nuevos negocios para Munich Re mediante sus iniciativas en Europa Meridional y América Latina, manteniendo al mismo tiempo su cartera estable y rentable en la región.* *Para alcanzar esta ambición, LH1 MAD ha centrado su estrategia de crecimiento en escalar el negocio tradicional de Protección en Vida y Salud, transformándolo mediante la Transformación Empresarial (suscripción automatizada, modelos de cooperación B2B2C y desarrollo de productos) y ampliando sus soluciones de Reaseguro Financiero en toda la región.* *El departamento de Riesgos y Precios con sede en Madrid es responsable de proporcionar a LH1 MAD servicios actuariales y de gestión de riesgos de primer nivel, garantizando que el crecimiento acelerado del hub se produzca de forma sostenible y conforme a las directrices de suscripción del Grupo.* **Acerca del puesto** El Senior Risk Manager trabaja estrechamente con colegas de LH1 MAD, del equipo de Gestión de Riesgos de LH1 y con las funciones centrales de Munich Re para reforzar las capacidades de LH1 Madrid en materia de Actuaría y Gestión Integral de Riesgos. Además, apoyará la elaboración continua de informes internos requeridos, tales como el Informe Anual de Riesgos, los procesos de Evaluación de Mercado/Operaciones y el análisis de riesgos operativos. LH1 MAD tiene responsabilidades regionales en Europa Meridional (España, Portugal, Italia y Malta) y América Latina, manteniendo contacto estrecho con las oficinas de MR en Milán, Malta, São Paulo, Bogotá y Ciudad de México. Esta responsabilidad abarca todos los contratos de Protección en Vida y Salud y de Reaseguro Financiero. La colaboración con el sector No Vida es relevante, ya que todas las oficinas de MR operan bajo el concepto de «un solo techo», especialmente con los oficiales locales de cumplimiento; sin embargo, la Gestión de Riesgos no es responsable de los procesos de cumplimiento. El puesto estará ubicado en Madrid. **Sus funciones** Gestión Actuarial de Riesgos * Revisión de operaciones grandes y complejas, especialmente en lo relativo a riesgos financieros, operativos, legales y reputacionales, en consonancia con el apetito de riesgo definido. * Revisión de modificaciones en las bases de precios, diseños de productos y herramientas de fijación de precios. * Colaboración con otras unidades de Gestión de Riesgos de LH1 en proyectos y revisiones. Gestión Integral de Riesgos * Informes de riesgos dirigidos al CRO de LH1, a la dirección de LH1 MAD y a las funciones centrales. * Actividades internas de gobernanza empresarial dentro de LH1 MAD. * Implementación del marco de gestión de riesgos operativos. * Revisión y evaluación de otros tipos de riesgos, por ejemplo: de mercado, de crédito, reputacionales, de concentración, de liquidez, etc. * Revisión de cláusulas contractuales en segunda línea. Gestión General de Riesgos * Apoyo a LH1 MAD para redactar y mantener negocios comerciales rentables e iniciativas innovadoras, en línea con la estrategia empresarial y el apetito de riesgo, actuando como socio empresarial/riesgo. * Promoción de los principios de Gestión de Riesgos, desarrollo de la estrategia de riesgos de LH1 MAD y comunicación y sensibilización sobre la Gestión de Riesgos en la región. * Mantenimiento y mejora del marco, las políticas y los procesos de gestión de riesgos de LH1 MAD. * Desarrollo de la estrategia y el apetito de riesgos de LH1 MAD, incluidos los límites por producto, logrando un equilibrio entre las directrices de riesgo y las exigencias comerciales. * Representación periódica de la Gestión de Riesgos en iniciativas especiales (por ejemplo, desarrollo de productos y mejoras empresariales). * Ser un punto de referencia para el negocio en cuanto a directrices y procesos de control. **Su perfil** *Imprescindible* Conocimientos y experiencia básicos, al menos, en las siguientes áreas: * Titulado universitario o equivalente; actuario cualificado. * Experiencia en Gestión Actuarial de Riesgos. * Experiencia en fijación de precios en Vida, especialmente en las áreas de Protección en Vida, Salud y Estructuración de Reaseguros. * Confianza y diplomacia para cuestionar a compañeros y gestionar relaciones con superiores. * Capacidad para tratar eficazmente con partes interesadas de alto nivel. * Capacidad para comprender la estrategia y necesidades de clientes internos y externos. * Conocimientos y experiencia básicos, al menos, en metodologías y marcos de Gestión Integral de Riesgos. * Experiencia en la ejecución de proyectos y estilo de trabajo flexible. * Sensibilidad comercial y pragmatismo; así como diplomacia y tacto. * Espíritu crítico / curiosidad intelectual. * Autoconocimiento y capacidad para actuar ante retroalimentación constructiva. * Excelente dominio del inglés; el español sería un valor añadido. *Valorable* * Titulación de posgrado en seguros o gestión de riesgos (por ejemplo, CERA). * Experiencia significativa en el mercado asegurador de Vida y Salud, preferiblemente en reaseguros, gestión de riesgos, fijación de precios o consultoría. * Conocimiento de las características clave de un contrato de reaseguro. * Buen conocimiento de los productos y características fundamentales del mercado de protección. * Conocimiento y familiaridad con diversas soluciones de Estructuración de Reaseguros. **Desbloquee su potencial** * **Diversidad, Equidad e Inclusión:** aceptamos el poder de las diferencias y estamos convencidos de que la diversidad impulsa la innovación y la resiliencia, permitiéndonos actuar con mayor valentía y eficacia. * **Aprendizaje continuo:** consideramos que el aprendizaje continuo es un factor diferenciador clave y fundamental para desarrollar nuevas competencias y acelerar el crecimiento. * **Movilidad profesional:** apoyamos activamente la movilidad profesional, y nuestra sólida presencia global y regional ofrece una gran variedad de oportunidades de crecimiento profesional. **Retribución y reconocimiento** * **Salario competitivo:** una compensación adecuada a su alto nivel de compromiso. * **Provisión para la jubilación:** soluciones pensionistas internas de última generación. * **Equilibrio vida-trabajo:** promovemos la conciliación entre la vida familiar y laboral, además del equilibrio general entre vida personal y profesional. * **Gestión de la salud:** atención a su salud física y mental más allá de los requisitos legales. * **Trabajo híbrido:** ofrecemos un enfoque muy flexible. * Munich Re no solo representa la equidad hacia sus clientes; también es un empleador que practica la igualdad de oportunidades. Los candidatos con discapacidad grave tendrán prioridad si poseen una cualificación equivalente. **Diversidad, Equidad e Inclusión** En Munich Re, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión impulsan la innovación y la resiliencia y nos permiten actuar con mayor valentía y eficacia. Aceptar el poder de la DEI está en el núcleo de nuestra identidad. Reconocemos que la diversidad puede ser multidimensional, interseccional y compleja, por lo que buscamos construir una plantilla diversa que incluya una amplia gama de identidades raciales, étnicas, sexuales y de género; orígenes económicos y geográficos; capacidades físicas; edades; experiencias vitales, académicas y profesionales; y creencias políticas, religiosas y personales. Además, estamos comprometidos a construir un entorno laboral equitativo e inclusivo donde esta diversidad sea celebrada, valorada y tenga oportunidades equitativas de éxito. Todos los candidatos considerados para cualquier puesto pueden solicitar ajustes razonables en cualquier momento del proceso de selección. Puede solicitar un ajuste hablando con su contacto de Adquisición de Talento. **Sus beneficios** ----------------- Con nosotros, obtendrá mucho más que un puesto de trabajo apasionante. Disfrute de una amplia gama de beneficios para empleados diseñados específicamente para su bienestar y desarrollo. Tenga en cuenta que pueden aplicarse diferencias regionales. Salario competitivo Ofrecemos una remuneración justa y competitiva que refleja su desempeño y compromiso. Incentivos basados en el rendimiento de la empresa Además de su salario, nuestro enfoque variable de compensación le permite participar en el éxito de Munich Re. Reconocimiento y recompensas especiales Reconocemos las contribuciones individuales sobresalientes mediante una variedad de recompensas e incentivos específicos. Planificación para la jubilación Apoyamos su bienestar financiero a largo plazo con soluciones de jubilación adaptadas a la normativa local. Cultura laboral inclusiva Fomentamos un entorno respetuoso, inclusivo y guiado por valores. Aprendizaje y desarrollo Ofrecemos oportunidades de aprendizaje personalizadas con un fuerte enfoque en competencias fundamentales y conocimientos críticos para el negocio. Equilibrio vida-trabajo Apoyamos su capacidad para conciliar familia, ocio y carrera profesional. Salud y bienestar Apoyamos su salud física y mental mediante una serie de programas y actividades en cada ubicación.