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Resumen: Este puesto de Analista Global de Datos de RR.HH. transforma los datos sobre las personas en información útil, apoya la toma de decisiones estratégicas y optimiza los procesos de RR.HH. en una organización global. Aspectos destacados: 1. Transformar los datos sobre las personas en información útil para la toma de decisiones estratégicas. 2. Colaborar con equipos globales y regionales para mejorar las estrategias de gestión de personas basadas en datos. 3. Desarrollar paneles de control y entregar análisis que mejoren la eficiencia operativa. Descripción general: **Analista Global de Datos de RR.HH.****Ubicación: Runcorn (Reino Unido) o Madrid (España), modalidad híbrida (3 días presenciales en la oficina)****Reporta a: Vicepresidente de Efectividad Organizacional y Transformación de las Personas** **Acerca de Swissport** Somos un líder global en la prestación de servicios aeroportuarios sostenibles y responsables, reconocidos por nuestro firme compromiso con la seguridad, la excelencia operativa y un servicio excepcional, moldeando un futuro en el que los viajes aéreos prosperan gracias a la fiabilidad, la eficiencia y la experiencia. En 2023, con el apoyo de más de 60 000 colegas, Swissport proporcionó servicios aeroportuarios en tierra de máxima calidad a unos 232 millones de pasajeros aéreos y gestionó aproximadamente 4,7 millones de toneladas de carga aérea en 115 centros de carga. A través de una red global sin parangón en el sector, Swissport atendió a aerolíneas en 286 aeropuertos de 44 países repartidos en los seis continentes. La cultura de Swissport está definida por nuestros valores corporativos, que guían nuestras acciones y nuestros procesos de toma de decisiones. Estos valores constituyen el núcleo de nuestra cultura, moldean nuestro negocio y sustentan nuestro compromiso con la medición de nuestro impacto. Capturan la esencia de quiénes somos en Swissport y nos ayudan a generar valor en toda la empresa. **"Demuestra que te importa"** subraya que nuestras acciones son percibidas y valoradas desde la perspectiva de las personas que nos rodean. Por tanto, hagamos lo que hagamos, lo hacemos con propósito y conciencia, teniendo en cuenta la perspectiva de nuestros colegas, clientes y pasajeros. **"Hacer lo correcto"** significa que realizamos aquellas actividades que aportan valor a nuestros colegas, clientes y pasajeros. Estamos capacitados para hacerlo de forma segura y se confía en nosotros para actuar correctamente en cualquier situación dada. **"Triunfar como equipo"** resalta la importancia del trabajo en equipo. O triunfamos juntos como equipo, o fracasamos individualmente. Unidos, podemos superarnos y hacer frente a cualquier situación. Estos valores capturan la esencia de quiénes somos y nuestro firme compromiso con la excelencia, y ofrecen orientaciones prácticas para el comportamiento individual de empleados, líderes y ejecutivos, actuando como una brújula para saber cómo actuar y entregar resultados. **Resumen del puesto:** El Analista Global de Datos de RR.HH. de Swissport es responsable de transformar los datos sobre las personas en información útil que respalde la toma de decisiones estratégicas en toda la organización. Este puesto colabora con equipos globales y regionales, así como con líderes empresariales, para analizar tendencias, optimizar los procesos de RR.HH. y potenciar las estrategias de gestión de personas basadas en datos. El puesto desempeña un papel clave para garantizar la integridad de los datos, desarrollar paneles de control y entregar análisis que mejoren la eficiencia operativa y la experiencia de los empleados en varios países. **Responsabilidades del puesto:** * Recopilar, analizar e interpretar datos de RR.HH. procedentes de diversas fuentes globales y regionales para apoyar las estrategias empresariales y de RR.HH. * Liderar el proceso de presupuestación y previsión de RR.HH., incluido el seguimiento de los resultados reales frente al plan y la identificación de desviaciones, manteniendo una estrecha relación con el equipo de Planificación Financiera y Análisis (FP&A). * Preparar y presentar informes mensuales de RR.HH. y análisis a la Directora de Personas (CPO), consolidando datos regionales y globales. * Desarrollar y mantener paneles de control, informes y visualizaciones que aporten información sobre métricas clave de RR.HH. (por ejemplo, número de empleados, rotación, absentismo, diversidad, reclutamiento). * Crear, mantener y mejorar continuamente modelos y archivos complejos de Excel para informes, previsiones y análisis de escenarios. * Definir, crear y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) globales de RR.HH. alineados con la estrategia empresarial y de gestión de personas. * Colaborar con partes interesadas de RR.HH. y líderes empresariales para identificar necesidades de datos y entregar recomendaciones prácticas. * Garantizar la exactitud, coherencia y gobernanza de los datos en los sistemas y herramientas de informes de RR.HH. * Realizar análisis predictivos y de tendencias para anticipar retos y oportunidades. * Colaborar con los equipos de TI y de sistemas de RR.HH. (HRIS) para mejorar la infraestructura de datos, las capacidades de informes y las integraciones entre sistemas. * Traducir hallazgos de datos complejos en presentaciones claras y concisas destinadas a audiencias no técnicas. * Supervisar y reportar sobre indicadores clave de rendimiento (KPI) alineados con la estrategia global de RR.HH. * Apoyar el cumplimiento de las normativas sobre privacidad de datos (por ejemplo, GDPR) y de las políticas internas sobre datos. **Cualificaciones y competencias:** * Licenciatura en recursos humanos, análisis de datos, administración de empresas, estadística o un campo relacionado. * Experiencia de 3–5 años o más en análisis de RR.HH., análisis de datos o un puesto similar, preferiblemente en una organización global o matricial. * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos. * Conocimientos avanzados de Excel, con experiencia demostrable en la creación y gestión de modelos, informes y herramientas de previsión complejos. * Competencia en herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Power BI, Tableau). * Experiencia con sistemas de RR.HH. (por ejemplo, Dayforce (preferiblemente), Workday, SAP SuccessFactors). * Gran atención al detalle y compromiso con la calidad y exactitud de los datos. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para presentar análisis a partes interesadas de alto nivel, incluida la Directora de Personas (CPO). * Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno multicultural y dinámico. * Conocimiento de los procesos y métricas de RR.HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado. * Experiencia en planificación financiera, presupuestación y previsión es muy deseable. * Dominio del inglés; conocer otros idiomas es un valor añadido ***Esta descripción de puesto indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado del candidato. No está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades requeridas del candidato.*** ***El candidato podrá verse obligado a desempeñar otras tareas relacionadas.***
