Somos una de las empresas más grandes del sector del iGaming, y nuestras diversas marcas ofrecen casinos, apuestas deportivas y otros juegos mediante licencias de juego en distintas jurisdicciones. Tras el lanzamiento de nuestro nuevo Centro Tecnológico en Málaga, estamos ampliando nuestro equipo para apoyar la atracción y el compromiso del mejor talento tecnológico. Al establecer una nueva presencia en el sur de España, queremos que nuestra marca empleadora refleje nuestra cultura de innovación, inclusividad e impacto. Buscamos a un Especialista en Marca Empleadora apasionado por la narración de historias, la implicación del talento y el fortalecimiento de nuestra reputación en la comunidad tecnológica. Este puesto también brindará apoyo a las necesidades de contratación, ya que buscamos crecer y consolidar el hub de Málaga. La contratación constituirá una parte integral de este puesto, no solo para atraer, sino también para identificar al mejor talento para Málaga. Como Especialista en Marca Empleadora, ayudarás a configurar y potenciar la marca empleadora de la empresa en la región de Málaga y más allá. Apoyarás la creación de contenidos, eventos, campañas e iniciativas de divulgación dirigidas a ingenieros de software, expertos en productos, especialistas en datos y otros perfiles tecnológicos muy demandados. Trabajarás estrechamente con los equipos de Adquisición de Talento, Marketing, Comunicaciones y la dirección local del hub para destacar lo que convierte a nuestro Málaga Tech Hub en un lugar excepcional para trabajar. Principales responsabilidades: **Marca y mensajes** * Apoyar el desarrollo y la ejecución de la estrategia de marca empleadora para el Málaga Tech Hub. * Garantizar una narrativa de marca coherente en todos los canales internos y externos. **Creación de contenidos y redes sociales** * Crear contenidos atractivos (publicaciones, vídeos, entrevistas a empleados, historias tras bambalinas, etc.) para LinkedIn, Instagram, páginas de carreras y plataformas internas. * Coordinarse con los equipos de diseño y comunicaciones para mantener la coherencia visual y tonal. * Supervisar métricas de rendimiento y optimizar los contenidos en consecuencia. **Experiencia del candidato y del empleado** * Colaborar con Adquisición de Talento para apoyar campañas de marketing de contratación y contactos específicos por puesto. * Ayudar a elaborar narrativas de incorporación, materiales de bienvenida y relatos culturales para nuevos empleados. * Recopilar historias y testimonios de empleados para resaltar la vida en el hub de Málaga. **Participación comunitaria y eventos** * Apoyar la organización de eventos impulsados por la marca empleadora, como encuentros, hackathons, visitas universitarias y ferias de empleo en Andalucía. * Establecer relaciones con comunidades tecnológicas locales, universidades y centros de innovación. * Apoyar la adaptación local de campañas globales de marca empleadora. **Investigación y análisis** * Supervisar las tendencias en materia de marca empleadora, el comportamiento del mercado laboral local y la posición competitiva. * Elaborar análisis e informes para medir el retorno de la inversión (ROI) de las actividades de marca. * Proponer recomendaciones para mejorar la visibilidad y el compromiso en la región. **Contratación** * Apoyar al actual socio de Adquisición de Talento en la contratación integral de nuevos empleados para la oficina. * Recibir las especificaciones de los directores de contratación sobre los requisitos del puesto. * Identificar, preseleccionar, entrevistar y programar entrevistas con los interesados. Experiencia profesional requerida * 1–3 años de experiencia en marca empleadora, marketing digital, comunicaciones de RR.HH., adquisición de talento o campos relacionados. * Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de contratación. * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas en inglés. * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas en español (preferible, aunque no imprescindible). * Experiencia en la creación de contenidos para redes sociales; conocimientos básicos de diseño o edición de vídeo son un plus. * Conocimiento de los perfiles del talento tecnológico, del ciclo de vida del desarrollo de software o de la dinámica de las comunidades tecnológicas es un valor añadido. * Capacidad para trabajar de forma transversal en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. * Creatividad, curiosidad y enfoque proactivo para la resolución de problemas.