Reclutador

Descripción

Resumen: Solera busca un Reclutador Corporativo para colaborar con las partes interesadas en toda la región EMEA, gestionar el proceso de selección y liderar los esfuerzos de reclutamiento en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Colaborar con las partes interesadas para identificar los requisitos de contratación 2. Gestionar el proceso de selección para contrataciones por proyecto y por individuo 3. Destacar en un entorno dinámico **Quiénes somos** Solera es un líder global en servicios de datos y software que se esfuerza por transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6 500 miembros del equipo fomentan una cultura innovadora poco común y están dedicados a lograr con éxito traer el futuro al presente mediante respuestas cognitivas, conocimientos, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. **El puesto** Buscamos contratar a un **Reclutador Corporativo** para apoyar el crecimiento de Solera en toda la región EMEA. Será un profesional individual de alto potencial encargado de colaborar con las partes interesadas de la región. Se trata de un puesto variado y gratificante, con responsabilidades de reclutamiento en distintas áreas (finanzas, ventas, operaciones y marketing). **Sus funciones** Colaborar con las partes interesadas para identificar los requisitos actuales y futuros de contratación y diseñar un plan de reclutamiento caso por caso. Colaborar con el equipo global de Adquisición de Talento para compartir las mejores prácticas. Gestionar el proceso de selección tanto para contrataciones por proyecto como para contrataciones individuales, elaborando descripciones de puesto atractivas y campañas de marketing de reclutamiento. Búsqueda activa mediante LinkedIn, así como promoción de métodos internos de atracción de candidatos. Realizar una preselección exhaustiva de candidatos conforme a nuestro proceso global de reclutamiento. Presentar informes semanales a los gestores de contratación y a las partes interesadas clave, detallando los indicadores clave de rendimiento (KPI). Revisar y evaluar las solicitudes de empleo según los criterios acordados durante las llamadas iniciales. **Requisitos** Experiencia demostrable trabajando de forma autónoma en un entorno dinámico. Más de 3 años de experiencia en Adquisición de Talento, ya sea en una organización interna o en una agencia. Interés por el Desarrollo y la Adquisición de Talento. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para destacar en un entorno dinámico. Francés nivel C1. Inglés fluido. *Es imposible enumerar todos los requisitos o responsabilidades de cualquier puesto. Asimismo, no podemos identificar todas las competencias que podría requerir un puesto, ya que las responsabilidades laborales y las necesidades de la empresa pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, la descripción anterior del puesto no es exhaustiva ni completa. La empresa se reserva el derecho de ajustar, añadir o eliminar cualquier aspecto de la descripción anterior. La empresa también se reserva el derecho de exigir a todos los empleados que asuman responsabilidades laborales adicionales o diferentes cuando sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio.*