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Resumen: Liderar una función de alto impacto en análisis e informes sobre personas, impulsando decisiones basadas en datos mediante soluciones analíticas innovadoras y una supervisión estratégica de diversas plataformas. Puntos destacados: 1. Dirigir una función de alto impacto que conecta la tecnología con la inteligencia empresarial 2. Liderar equipos multiplataforma en capacidades de análisis y generación de informes sobre personas 3. Definir la estrategia de informes y su uso generalizado dentro de la principal herramienta HRS **Responsable de Informes y Visualización de Datos sobre Personas** ================================================ * *Ubicación: Barcelona, España* Transforme la forma en que nuestra organización aprovecha los datos sobre personas y las percepciones de la experiencia mediante soluciones analíticas innovadoras. Como Responsable de Análisis e Informes sobre Personas, usted liderará una función de alto impacto que conecta tecnologías punteras con la inteligencia empresarial, impulsando decisiones basadas en datos en toda nuestra estrategia sobre personas. Este puesto combina la supervisión estratégica de nuestras capacidades analíticas en Visier, el liderazgo directo de los equipos de análisis de experiencias en Qualtrics y de redacción de informes en Workday, así como el impulso del ecosistema de informes en Workday, con especial énfasis en aprovechar las nuevas funcionalidades emergentes de Workday. **Acerca del puesto** ----------------- **Su impacto** Usted desempeñará simultáneamente el rol de arquitecto técnico y líder de personas, traduciendo requisitos empresariales complejos en conocimientos accionables a partir de datos sobre personas, datos sobre experiencias y capacidades avanzadas de Workday de próxima generación. Brindará orientación estratégica a un Gerente dedicado de Visier, mientras lidera directamente equipos de desarrolladores de Qualtrics y redactores de informes de Workday. **Responsabilidades clave** **1\. Liderazgo de equipos multiplataforma y desarrollo de capacidades:** * Diseñar e implementar un marco integral de informes que defina los criterios para la selección de herramientas * Crear rutas de decisión para elegir entre Visier, Qualtrics, Workday Prism, Power BI y otras plataformas * Desarrollar matrices de casos de uso que vinculen los requisitos empresariales con las soluciones técnicas óptimas * Documentar estándares, directrices y protocolos de gobernanza para el entorno analítico * Impulsar la adopción del marco entre los consumidores y productores de análisis **2\. Supervisión estratégica — Analítica Visier:** * Colaborar con los socios de información sobre personas y los equipos de Personas y Compensación para recopilar los requisitos estratégicos de análisis * Apoyar al Gerente de Visier en el establecimiento de estándares de excelencia técnica y vías de desarrollo * Traducir necesidades empresariales en especificaciones técnicas claras para el equipo de Visier * Garantizar la alineación entre las capacidades de Visier y la estrategia analítica organizacional **3\. Liderazgo directo — Equipo de desarrollo en Qualtrics:** * Liderar y desarrollar al equipo de desarrolladores de Qualtrics para alcanzar la excelencia técnica * Fomentar habilidades avanzadas en diseño de encuestas, análisis de experiencias y desarrollo de paneles de control * Establecer vías de desarrollo para capacidades de análisis de experiencias laborales **4\. Liderazgo directo — Redactores de informes de Workday:** * Liderar y desarrollar a 2 redactores de informes de Workday, centrándose en capacidades avanzadas de informes * Diseñar soluciones de informes sofisticadas aprovechando Workday Prism Analytics * Diseñar informes operativos que brinden percepciones en tiempo real sobre las operaciones de la plantilla * Crear campos calculados avanzados, informes personalizados y estructuras de informes complejas * Optimizar las vías de integración de datos entre Workday y plataformas externas de análisis * Mantenerse actualizado respecto al plan de producto de Workday, evaluando funcionalidades beta y herramientas de próxima generación **5\. Liderazgo en análisis de experiencias con Qualtrics**: * Desarrollar programas integrales de encuestas que capten la experiencia y la percepción de los empleados * Liderar a un equipo de expertos en el desarrollo de paneles de control en Qualtrics * Generar análisis que informen la estrategia de RR.HH. y las iniciativas organizacionales * Integrar los datos sobre experiencias con las plataformas de datos sobre personas para obtener conocimientos holísticos **Acerca de usted** **Experiencia y formación académica** * Formación académica: Licenciatura en recursos humanos, análisis empresarial, ciencia de datos, sistemas de información, estadística o disciplina afín * Experiencia en análisis sobre personas: 7 años o más de experiencia progresiva en análisis sobre personas, informes de RR.HH. o inteligencia empresarial * Experiencia en liderazgo: 3 años o más gestionando con éxito equipos técnicos o profesionales analíticos * Conocimiento de integraciones: Comprensión de integraciones de sistemas empresariales y plataformas de almacenes de datos en la nube * Certificación de redactor de informes de Workday (OBLIGATORIA) * Conocimiento práctico profundo de informes compuestos * Amplia experiencia en Workday Prism Analytics para integración de datos e informes avanzados * Dominio de funciones avanzadas de informes y estructuras complejas de informes * Comprensión exhaustiva de las mejores prácticas de Workday en materia de informes * Experiencia con la hoja de ruta de productos de Workday y sus capacidades emergentes * Capacidad comprobada para crear informes complejos en Workday y resolver desafíos técnicos \- Familiaridad con la plataforma analítica Visier \- Importante para el rol de supervisión estratégica y las capacidades de diseño de paneles de control * Conocimientos de Power BI serían una ventaja * Competencia en la plataforma Qualtrics para el diseño de encuestas, y en la plataforma de almacén de datos en la nube Snowflake para análisis y gestión de datos sería una ventaja ¿Por qué elegirnos? Esta es una oportunidad única para generar un impacto significativo al definir nuestra estrategia de informes y su uso generalizado dentro de nuestra principal herramienta HRS. Si usted es un apasionado redactor de informes que disfruta trabajar en entornos complejos y con múltiples partes interesadas globales, ¡nos encantaría conocerlo! \#LI\-Hybrid \#BarcelonaHub \#SanofiHubs null
