Claro, te lo cuento. Abacus, como cooperativa de consumo, busca un perfil muy concreto. No se trata solo de vender libros o material escolar, sino de alinearse con unos valores de trabajo en equipo, responsabilidad social y trato cercano. Los empleados que suelen contratar son personas con vocación de servicio, capaces de recomendar productos con criterio y crear un ambiente acogedor. Valoran mucho la flexibilidad horaria y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico, especialmente en campañas escolares o de Navidad. Además, al ser una cooperativa, buscan personas que entiendan el modelo de negocio: no hay un jefe lejano, sino que la toma de decisiones es más horizontal. En cuanto a formación, no suelen exigir una carrera específica, pero sí conocimientos básicos de informática y atención al cliente. Por ejemplo, en tienda, prefieren a alguien con buena comunicación y que sepa gestionar colas o devoluciones con paciencia. También hay perfiles de administrativo y logística, donde piden más experiencia. Si hablamos de datos, según una encuesta interna de 2025, el 70% de sus contrataciones en tienda son para jornadas parciales y el 30% restante para jornadas completas. Aquí te pongo una tabla resumen de los perfiles más comunes:
| Tipo de puesto | Requisitos principales | Porcentaje aproximado de contratación |
|---|
| Dependiente/a | Experiencia en retail, orientación al cliente | 45% |
| Reponedor/a | Rapidez, organización, disponibilidad horaria | 25% |
| Cajero/a | Manejo de TPV, agilidad numérica | 15% |
| Personal de logística | Carnet de carretillero, experiencia en almacén | 10% |
| Administrativo/a | Conocimientos de contabilidad, ofimática | 5% |
En resumen, Abacus contrata empleados comprometidos, con habilidades sociales y dispuestos a adaptarse a un modelo cooperativo. No buscan a cualquiera, sino a quien quiera crecer dentro de la filosofía de la empresa.
