¿Qué solicitar para mi primer empleo en 2026?

[VanLiam]

Lo primero que debes solicitar en tu primer empleo es un contrato claro y legal, con detalles sobre tu salario, jornada y duración. No firmes nada sin leerlo bien. También pide información sobre el periodo de prueba: en España, suele ser de hasta 6 meses para técnicos, pero puede variar. Asegúrate de que te expliquen las condiciones de formación inicial, porque muchas empresas ofrecen cursos o mentoring para nuevos empleados. Otro punto clave es preguntar por los beneficios sociales: tickets restaurante, seguro médico o ayudas de transporte son comunes en sectores como tecnología o consultoría. Si tienes dudas sobre el sueldo, revisa los convenios colectivos de tu sector para saber el salario mínimo de entrada. Por ejemplo, en 2025 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es de 1.134 €/mes en 14 pagas. Para puestos junior, los rangos suelen ser estos:

Sector	Salario mínimo entrada (bruto anual)
Comercio	18.000 – 22.000 €
Tecnología	24.000 – 30.000 €
Hostelería	16.000 – 19.000 €
Administración	19.000 – 23.000 €

No te limites a lo básico: pregunta por la política de teletrabajo, los días de formación pagados y los planes de carrera. Si la empresa te ofrece un contrato temporal, solicita que te especifiquen el motivo y la duración exacta para evitar sorpresas. En resumen, prioriza la transparencia contractual, el salario acorde al convenio y las oportunidades de desarrollo.

[ElisaRose]

Para mí, lo más importante fue solicitar horarios flexibles desde el principio. En mi primer empleo, no me atreví a preguntar y acabé con un turno de mañana que me impedía compaginar con mis estudios. Ahora recomiendo pedir un acuerdo de conciliación por escrito: días de teletrabajo, entrada escalonada o viernes intensivos. Muchas startups ya lo ofrecen, pero en empresas tradicionales tienes que negociarlo. También preguntaría por el número de días de vacaciones reales más allá de los 30 días legales. No te conformes con un "luego lo vemos".

[LouisDella]

Yo lo tengo claro: solicita formación específica. En mi primer empleo, pedí que me incluyeran en un plan de certificaciones profesionales y la empresa accedió. Eso me abrió puertas después. No solo preguntes por cursos internos, también por presupuesto para formación externa o inscripción a congresos. Además, solicita un mentor asignado durante los primeros meses. Aunque no sea obligatorio, muchas empresas valoran que lo pidas. Marca la diferencia entre aprender solo o con apoyo real.

[LeCarter]

Mi consejo es que solicites una revisión salarial a los 6 meses. En mi primer empleo, acepté el sueldo mínimo y a los pocos meses vi que compañeros con el mismo puesto ganaban más. Ahora sé que es normal pedir una cláusula de revisión ligada a objetivos. También recomiendo preguntar por los pluses (nocturnidad, festivos, disponibilidad). Muchos jóvenes los olvidan. Si trabajas en retail o logística, esos complementos pueden suponer entre 100 y 300 € extra al mes. No tengas vergüenza: es parte del contrato.

[McVictoria]

Lo que más lamento de mi primer empleo es no haber solicitado un plan de carrera por escrito. Me dijeron que había oportunidades de crecimiento, pero nunca se concretaron. Ahora sé que puedes pedir que te describan los posibles pasos en los próximos 1-2 años. También solicita feedback periódico: reuniones trimestrales para evaluar tu progreso. Otra cosa que pediría es un seguro de salud privado. Aunque no es obligatorio, cada vez más empresas lo ofrecen como parte del paquete. Si no lo mencionan, tú pregúntalo; puede ahorrarte mucho dinero en visitas médicas.