Una empleada de hogar es una persona que trabaja de forma regular en un domicilio particular realizando tareas domésticas, como limpieza, cocina, cuidado de niños, personas mayores o dependientes. En España, esta figura laboral tiene una regulación específica recogida en el Real Decreto 1620/2011, que establece derechos y obligaciones tanto para la persona trabajadora como para la familia contratante. A diferencia de otros sectores, el empleador no es una empresa, sino un hogar, lo que implica responsabilidades como dar de alta en la Seguridad Social, firmar un contrato por escrito y pagar el salario mínimo fijado cada año.
Para 2026, el salario mínimo para una empleada de hogar a jornada completa se estima en torno a los 1.200 euros brutos mensuales, según las previsiones del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Además, se debe cotizar por ella desde la primera hora de trabajo, y tiene derecho a vacaciones, pagas extras y a un descanso semanal. A continuación, te muestro una tabla orientativa con tareas comunes y el salario medio por hora según el régimen de hogar familiar:
| Tarea principal | Salario medio por hora (2026) |
|---|
| Limpieza y mantenimiento | 9,50 € – 12,00 € |
| Cuidado de niños | 10,00 € – 14,00 € |
| Cuidado de mayores | 10,50 € – 15,00 € |
| Cocina y plancha | 9,00 € – 11,50 € |
Contratar correctamente no solo evita sanciones económicas, sino que también garantiza un trato digno a la trabajadora. Recomiendo siempre formalizar un contrato y llevar un registro de horas si es por horas. En mi experiencia, muchas familias cometen el error de pagar en negro, pero desde 2022 la Inspección de Trabajo intensifica las sanciones. Por tanto, la mejor vía es la transparencia: cumplir con la ley protege a ambas partes.
