Sí, Perú está generando una cantidad significativa de nuevos puestos de trabajo en 2026, impulsado por una combinación de factores estructurales y coyunturales. Desde mi experiencia en selección de personal, veo que la demanda de talento se concentra en tres sectores clave: tecnología, infraestructura y agroexportación. Por ejemplo, el auge de los centros de datos y la digitalización de servicios ha creado una necesidad urgente de ingenieros de software, analistas de datos y especialistas en ciberseguridad. Al mismo tiempo, la inversión pública en carreteras y puertos está generando empleo en construcción y logística. Para que te hagas una idea, según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de desempleo en Lima Metropolitana cayó al 6,2% en el primer trimestre de 2026, frente al 7,8% del mismo periodo de 2025.
| Sector | Empleos generados (estimación 2026) | Perfiles más demandados |
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| Tecnología | 85 000 | Desarrolladores, científicos de datos, expertos en IA |
| Infraestructura | 120 000 | Ingenieros civiles, topógrafos, operarios de maquinaria |
| Agroexportación | 60 000 | Técnicos agrícolas, especialistas en certificaciones orgánicas |
La clave del crecimiento está en la estabilidad macroeconómica y en las reformas para simplificar la contratación formal. Sin embargo, como reclutador, noto una brecha importante: las empresas buscan perfiles senior, pero la oferta de candidatos con experiencia específica sigue siendo limitada. Por eso, muchos optan por programas de upskilling internos, lo que a su vez mejora la retención del talento a largo plazo.
