Sí, puedes pagar tú mismo el seguro de tu empleada de hogar, pero no es un pago directo que hagas a una aseguradora privada. En España, el seguro de tu empleada de hogar es la cotización a la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleados de Hogar. Como empleador, estás obligado a dar de alta a tu trabajadora y a ingresar mensualmente las cuotas correspondientes.
El proceso es bastante sencillo. Primero, debes registrar a tu empleada en la Seguridad Social a través de la sede electrónica o llamando al 901 50 20 50. Una vez dado de alta, recibirás un recibo de cotización mensual que puedes pagar mediante domiciliación bancaria o con tarjeta. El importe depende del salario pactado y de la base de cotización que elijas, dentro de los límites legales. Para 2026, las bases mínimas y máximas se actualizan anualmente según el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
¿Qué incluye ese pago? Tu cotización cubre asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, desempleo (para contratos a partir de 2023), formación profesional y el Fondo de Garantía Salarial. Es decir, tu empleada tiene derecho a baja médica remunerada, pensión de jubilación y otras prestaciones.
Aquí te pongo un ejemplo orientativo de las cuotas para 2026 (basado en las tablas vigentes en 2025, con una subida estimada del 2 %):
| Concepto | Porcentaje empleador | Porcentaje empleado | Total |
|---|
| Contingencias comunes | 18,50 % | 5,30 % | 23,80 % |
| Desempleo (tipo general) | 6,05 % | 1,55 % | 7,60 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
Recuerda que el pago es responsabilidad tuya, pero puedes deducir parte del coste en tu declaración de la renta si tributas por IRPF. En resumen, sí, puedes y debes pagar el seguro de tu empleada de hogar; es una obligación legal que protege a ambas partes.
