Sí, un empleado puede demandarte aunque no tenga un contrato firmado. De hecho, la ausencia de contrato escrito no elimina la relación laboral; la ley española reconoce el vínculo si existen indicios de dependencia y retribución (horarios, instrucciones, salario). En mi experiencia como responsable de una pequeña empresa, cometí el error de empezar a trabajar con un colaborador sin formalizar nada. A los tres meses reclamó el pago de cotizaciones atrasadas y una indemnización por despido improcedente. El juzgado dio la razón al trabajador porque pudo demostrar que recibía órdenes y un sueldo mensual. Las consecuencias pueden ser graves: reclamaciones de salarios, cotizaciones a la Seguridad Social, indemnizaciones y hasta sanciones de la Inspección de Trabajo. Para evitar esto, siempre recomiendo formalizar un contrato por escrito desde el primer día, incluso si es temporal o a prueba. Si ya tienes a alguien sin contrato, lo mejor es regularizar su situación lo antes posible, pagando las cotizaciones atrasadas y firmando un documento que refleje la relación. No te confíes: la ley protege al trabajador, y el coste de un litigio suele superar con creces el de la contratación formal.
| Situación | Riesgo legal | Posible coste económico |
|---|
| Sin contrato ni alta | Alto (reclamación de derechos laborales) | Salarios, cotizaciones, indemnizaciones + multas |
| Contrato verbal pero sin alta | Alto (presunción de laboralidad) | Mismos costes + recargos por falta de alta |
| Contrato escrito y alta | Bajo (cumplimiento normativo) | Solo costes salariales y de Seguridad Social |
