¿Es necesario firmar un contrato indefinido para empleada de hogar en 2026?

[McAlivia]

Sí, es necesario firmar un contrato indefinido para una empleada de hogar cuando la relación laboral sea de carácter fijo y continuo, según la normativa española. El Real Decreto 1620/2011 regula el Régimen Especial de Empleados de Hogar, y establece que el contrato puede ser indefinido o temporal. Sin embargo, la práctica más común y recomendada es el contrato indefinido, ya que la mayoría de los servicios domésticos (limpieza, cuidado de mayores, etc.) se prestan de forma regular y previsible.

Para que te hagas una idea, la diferencia entre los tipos de contrato es clave:

Tipo de contrato	Duración	¿Cuándo se usa?
Indefinido	Sin fecha de fin	Trabajo fijo, varias horas a la semana de forma continuada
Temporal	Con fecha de fin	Sustituciones, temporadas concretas, necesidades puntuales

El contrato indefinido protege tanto a la trabajadora como al empleador: la empleada tiene estabilidad y derechos (vacaciones, pagas extras, indemnización por despido), y el empleador evita sanciones por no cumplir con la normativa laboral. Además, desde 2012, todas las empleadas de hogar deben estar dadas de alta en la Seguridad Social desde el primer día, con independencia del tipo de contrato. Si el servicio es inferior a 60 horas mensuales, se puede optar por un contrato a tiempo parcial, pero sigue siendo indefinido si la actividad es permanente.

En resumen, si contratas a una empleada de hogar para tareas habituales durante todo el año, la ley te exige firmar un contrato indefinido. No hacerlo puede derivar en multas y reclamaciones judiciales.

[DelCharles]

Yo llevo trabajando como empleada de hogar desde hace 15 años, y siempre he tenido contrato indefinido. Al principio, una familia me ofreció uno temporal, pero mi sindicato me explicó que si trabajaba todas las semanas, debía ser indefinido. Así que lo exigí. Ahora estoy tranquila, sé que tengo derecho a paro, baja por enfermedad y vacaciones pagadas. La seguridad que da un contrato fijo no tiene precio, sobre todo cuando cuidas de personas mayores o niños.

[DeElisa]

Cuando contraté a mi empleada de hogar, pensé que un contrato temporal era más fácil por si no funcionaba. Pero mi asesora laboral me dijo que si el trabajo es continuo, la ley obliga a hacerlo indefinido. Lo hicimos así, y la verdad, ha sido lo mejor: ella está motivada, yo no tengo papeleo cada mes y ambas sabemos a qué atenernos. Eso sí, hay que hacer el alta en la Seguridad Social desde el día uno, que son unos 160 € al mes por 20 horas semanales.

[Grayson]

Desde el sindicato siempre recomendamos que exijáis un contrato indefinido si vais a trabajar de forma regular para una misma familia. Muchas empleadas de hogar aceptan acuerdos verbales o contratos temporales por desconocimiento, pero eso las deja sin derechos. La reforma laboral de 2022 reforzó la protección, y ahora la Inspección de Trabajo multa a los empleadores que no formalicen correctamente la relación. Si tienes dudas, acude a tu sindicato o a un servicio de orientación laboral gratuito. No firmes nada sin leerlo bien.