¿Es recomendable dejar tu último empleo en LinkedIn en 2026?

[NolanDella]

No, no es buena idea dejar tu último empleo en LinkedIn a menos que tengas una estrategia muy clara. Desde mi experiencia, cuando un perfil muestra "último empleo" como finalizado sin un nuevo puesto en curso, los reclutadores interpretan que estás en desempleo. Esto puede reducir tu poder de negociación salarial. Sin embargo, si has dejado tu trabajo por motivos como un cierre de empresa o un cambio de sector, lo mejor es actualizar la sección de experiencia con la fecha de finalización real y añadir un titular atractivo que indique "en búsqueda activa de nuevas oportunidades". Un estudio de LinkedIn de 2023 mostró que los perfiles con empleo actual reciben un 40% más de mensajes de reclutadores que aquellos con un hueco laboral visible. Si prefieres mantener la privacidad, puedes desactivar la visibilidad de tu actividad o usar el modo "abierto a trabajar" sin mostrar tu último empleo como finalizado. En mi caso, cuando dejé mi anterior puesto, lo mantuve como "actual" mientras entrevistaba en secreto, y luego lo actualicé al aceptar la oferta. Así evité perder oportunidades.

[MacKiara]

Yo creo que depende del contexto. Si trabajas en un sector donde la rotación es normal, como tecnología o ventas, dejarlo visible no es un problema. Pero en perfiles más tradicionales, como banca o administración, puede generar dudas. Lo que hago yo es dejar el empleo anterior como "actual" hasta que tenga algo firmado, y luego lo cambio. Así evito que los reclutadores piensen que estoy desesperado.

[HoldenLynn]

Para mí, lo mejor es ser honesto. Si ya no trabajas allí, ¿por qué fingir? Los reclutadores se dan cuenta. Prefiero poner la fecha de finalización exacta y una breve explicación en el resumen, como "buscando nuevos retos tras un proyecto exitoso". He recibido más entrevistas así que cuando ocultaba información. La transparencia genera confianza.

[FrankLee]

No lo recomiendo si estás en procesos de selección activos. He visto cómo muchos candidatos quedan descartados porque el sistema de ATS (Applicant Tracking System) filtra perfiles con empleo finalizado como "disponibles inmediatamente", pero luego los reclutadores humanos prefieren a quien sigue empleado. Mi consejo: configura LinkedIn para que solo tus contactos vean tu fecha de finalización, o usa el estado "abierto a trabajar" sin modificar el empleo.

[LaAnnie]

En mi opinión, dejarlo visible es un error si no tienes una red sólida. Cuando yo lo hice, noté que mis solicitudes de conexión disminuyeron. Los reclutadores suelen buscar a personas que ya están trabajando, porque asumen que son más valiosas. Si necesitas mostrar que estás disponible, activa el banner "abierto a trabajar" solo para reclutadores, sin cambiar tu experiencia. Así mantienes la imagen de empleado actual mientras exploras opciones.