Cuando tienes que despedir a un empleado en 2026, lo primero que hago es asegurarme de que el proceso sea legal y respetuoso. No es un trámite burocrático, sino una decisión que afecta a una persona y a todo el equipo. En mi empresa siempre seguimos los mismos pasos: documentar el rendimiento, agotar las vías de mejora y cumplir con el Estatuto de los Trabajadores. Un despido objetivo por causas económicas o disciplinario exige una carta detallada, el preaviso correspondiente y el cálculo de la indemnización. Si no lo haces bien, puedes acabar en un juicio por despido improcedente y pagar hasta 45 días por año trabajado.
Según datos del Ministerio de Trabajo, el 65% de los despidos en España se consideran improcedentes por errores de forma. Por eso, yo siempre recomiendo grabar las reuniones (con consentimiento), redactar un informe de bajo rendimiento y ofrecer un plan de mejora de al menos 30 días. No solo proteges a la empresa, sino que también das una oportunidad real al empleado.
| Tipo de despido | Indemnización | Preaviso |
|---|
| Objetivo | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) | 15 días |
| Disciplinario | 0 días (si es procedente) | 15 días |
| Improcedente | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) | 15 días |
En mi caso, cuando he tenido que despedir a alguien, busco un tono honesto pero firme, sin humillar. Le explico los motivos concretos, le entrego la carta y le doy tiempo para preguntar. Lo que nunca hago es hacerlo por email o en un momento de enfado. La comunicación cara a cara, aunque incómoda, es la única forma de mantener la dignidad de ambas partes.
