La respuesta es que lo más habitual es dar un preaviso de 15 días, aunque no existe una obligación legal fija para el empleo de hogar en España. En mi experiencia, muchas familias optan por ese plazo por cortesía y para facilitar la transición, pero también he visto casos donde se acuerda un mes si la relación ha sido larga. Depende mucho del trato personal y de lo que se haya pactado de palabra o por escrito.
Según lo que he visto en foros de empleadas del hogar y en guías de asociaciones de trabajadoras, los plazos más comunes son:
| Tipo de situación | Plazo de preaviso típico | Observaciones |
|---|
| Despido por mutuo acuerdo | 15 días | Se suele respetar para quedar bien |
| Despido objetivo (causas económicas) | 15–30 días | Depende de la antigüedad |
| Despido disciplinario | Inmediato o 7 días | Si hay falta grave, se puede prescindir sin aviso |
En mi opinión, lo más recomendable es avisar con al menos 15 días de antelación, porque así la empleada puede buscar otro trabajo con calma y tú puedes organizar la sustitución. He tenido que hacerlo dos veces y ambas funcionó bien. Claro, si hay mala relación, a veces se prefiere pagar los días de preaviso y liquidar al momento. Pero siendo justos, un aviso de 15 días es lo mínimo para no generar tensiones.
También hay que considerar que el contrato de empleada de hogar no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores igual que otros, así que no hay una ley que exija un plazo concreto. Lo que sí es obligatorio es dar el finiquito con las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. En mi caso, siempre entrego un documento escrito con la fecha de la última jornada, para evitar malentendidos.
