¿Cuánto se paga la hora extra de una empleada de hogar en 2026?

[Stephanie]

Sí, las horas extra de una empleada de hogar se pagan con un recargo del 25% sobre el salario por hora ordinaria según la normativa vigente desde 2023. Por ejemplo, si tu salario base es de 8,50 €/hora, cada hora extra vale 10,63 €. Además, el límite legal es de 80 horas extras al año (sin contar las que se compensan con descanso).

Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los recargos según el tipo de hora:

Tipo de hora	Recargo sobre hora ordinaria	Ejemplo (salario base 9 €/h)
Hora extra normal	+25%	11,25 €
Hora extra en festivo o nocturna (si aplica)	+50% o según convenio	13,50 €
Hora extra no compensada con descanso	+25% + pago	11,25 €

Es importante que tanto la empleada como la familia acuerden por escrito cómo se registrarán y pagarán estas horas. Desde 2023, el Real Decreto-ley 16/2022 equiparó los derechos de las empleadas de hogar a los del resto de trabajadores, así que no se puede pagar menos de ese 25% extra. Si no se especifica otra cosa, el recargo mínimo es ese.

En mi experiencia, muchas familias se sorprenden al saber que el pago de horas extras también cotiza a la Seguridad Social, así que hay que incluirlo en el sistema de liquidación mensual. Si tienes dudas, lo mejor es consultar con un asesor laboral, pero el cálculo es sencillo: multiplica tu hora ordinaria por 1,25 y ya tienes el valor de la extra.

[StBradley]

Pues mira, yo que soy empleador de hogar desde hace años, te digo que el recargo del 25% es obligatorio desde que cambiaron la ley en 2023. Antes se pagaba lo que se acordara, pero ahora está fijado.

Lo que hago es calcular el precio de la hora normal de mi empleada (por ejemplo, 10 €) y sumarle 2,50 €. Eso es lo que pago por cada hora extra. Además, tengo que llevar un registro de esas horas y comunicarlo trimestralmente a la Seguridad Social. Al principio me pareció un lío, pero con una hoja de cálculo es muy fácil.

Ojo, que si la empleada prefiere descansar en lugar de cobrar, también es válido, pero debe ser por escrito y no puede superar los cuatro meses desde que se hizo la hora extra.

[MariaRose]

Yo trabajé de empleada de hogar durante 30 años, y antes de 2023 cada uno pagaba lo que quería. Recuerdo que una señora me daba 6 € la hora extra, y otra 8 €, sin ningún criterio. Ahora, con la nueva ley, todo está más justo.

Mi hija sigue en el sector y me cuenta que el recargo del 25% es obligatorio, y además las horas extras cuentan para la jubilación porque cotizan. Antes no cotizaban. Eso es un gran avance.

Eso sí, recomiendo que las chicas jóvenes se apunten a un sindicato o pidan asesoramiento, porque a veces las familias “se olvidan” de pagar el recargo si no se reclama.

[StGavin]

Si estás contratando a una empleada de hogar, no olvides presupuestar las horas extra. El recargo del 25% puede parecer poco, pero al final del mes suma. Por ejemplo, si son 10 horas extra a 10 €/hora, son 125 € extra (10h x 10€ x 1,25).

Además, es obligatorio registrar esas horas en el sistema de la Seguridad Social (SILTRA) y pagar las cotizaciones correspondientes. Yo lo hago a través de un gestor, pero hay aplicaciones que lo facilitan.

Mi consejo: habla con la empleada desde el principio, poned por escrito el precio de la hora extra y el límite anual. Así evitáis malentendidos y posibles sanciones. La ley es clara y, aunque al principio dé algo de trabajo, es mejor cumplirla.