¿Cómo funciona la bolsa de empleo del SESPA para fisioterapeutas en 2026?

[Isaac]

La bolsa de empleo del SESPA para fisioterapia funciona como un sistema de selección temporal para cubrir vacantes, bajas o refuerzos en los centros de salud del Principado de Asturias. El proceso clave es la inscripción y la baremación de méritos. Primero, tienes que estar colegiado o habilitado para ejercer, y luego presentar tu solicitud en los plazos que abre el Servicio de Salud. No se trata de un examen como en las oposiciones, sino de una puntuación acumulativa basada en tu experiencia, formación continua y otros méritos. Cada cierto tiempo publican una lista ordenada por puntos; los primeros tienen prioridad para ser llamados.

Por ejemplo, en la última convocatoria (2025), los criterios de baremación incluían:

Mérito	Puntuación máxima
Experiencia profesional en SESPA (por mes)	0,25 puntos/mes
Otra experiencia en servicios públicos de salud	0,15 puntos/mes
Formación acreditada (cursos, másteres)	Hasta 10 puntos
Publicaciones o docencia	Hasta 3 puntos

Esto significa que cuantos más años lleves trabajando en el sistema asturiano, mejor posición tendrás. Además, la bolsa se actualiza periódicamente, así que no basta con inscribirse una vez; hay que estar atento a las nuevas aperturas para añadir méritos o renovar la inscripción. Es un sistema muy demandado porque evita las esperas largas de las oposiciones y permite acceder a contratos temporales de forma relativamente rápida si tienes buena puntuación.

[BrielleRose]

Yo entré en la bolsa del SESPA para fisioterapia hace un año, justo después de terminar la carrera. Lo que más me sorprendió fue lo sencillo que es el registro online. Tienes que rellenar un formulario en la web del SESPA, adjuntar tus títulos y el certificado de colegiación. Luego, en unos meses, te asignan una puntuación provisional. La clave está en revisar las listas cada semana porque a veces llaman con poca antelación. En mi caso, con 0 puntos por experiencia, me costó unos 8 meses recibir mi primer contrato de sustitución. Pero al menos funciona: te llaman por orden de puntos, y si no contestas, pasas al siguiente.

[ZacharyRose]

Llevo más de 10 años en la bolsa de SESPA para fisioterapia. El sistema ha mejorado, pero sigue teniendo lagunas. Por ejemplo, los que tenemos muchos puntos (por antigüedad y cursos) solemos tener contratos casi continuos, pero la rotación es alta y a veces los llaman para cubrir bajas de última hora. Lo que más valoro es que la baremación premia la experiencia real: un mes trabajado en un centro de salud de Asturias suma más que un curso de 20 horas. Eso me parece justo. Sin embargo, hay que tener paciencia con las actualizaciones: si no presentas tus nuevos méritos a tiempo, te quedas atrás.

[MacIker]

Soy fisioterapeuta de Madrid y estoy pensando en mudarme a Asturias para trabajar en el SESPA. Lo que más me preocupa es cómo funciona la bolsa para los que venimos de fuera. Según he investigado, no hay discriminación por residencia: cualquiera puede inscribirse, pero la experiencia previa en otros servicios de salud suma menos puntos que la experiencia en el propio SESPA. Eso significa que al principio estaré en los últimos puestos de la lista. He visto que hay que estar muy pendiente de las convocatorias, porque suelen abrir solo una vez al año para méritos generales. No es un sistema fácil para recién llegados, pero tampoco imposible.

[Erica]

Trabajo en la administración del SESPA y conozco bien cómo se gestiona la bolsa de fisioterapia. El proceso está automatizado en gran parte: cuando un centro necesita un fisio, el sistema informático genera un listado ordenado por puntuación actualizada. El problema es que a veces hay retrasos en la actualización de los méritos porque los propios profesionales olvidan presentar documentos. Por eso recomiendo siempre llevar un registro personal de los cursos y certificados. Además, la bolsa se renueva cada dos años, así que hay que estar atento a las nuevas inscripciones. En mi opinión, es un sistema eficiente para cubrir necesidades urgentes, pero requiere que el candidato sea proactivo.