Bueno, para empezar, la respuesta directa es que la hora mínima para empleadas de hogar en 2026 se estima en torno a los 9,50 € – 10,00 €, dependiendo de la actualización que aplique el gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este valor no es fijo aún, pero siguiendo la tendencia de los últimos años, podemos esperar un incremento de aproximadamente un 3-4% anual respecto a 2025.
Para entenderlo mejor, aquí tienes una tabla con la evolución reciente y la proyección para 2026:
| Año | SMI general (€/hora) | Hora mínima empleada hogar (€/hora) | Incremento anual |
|---|
| 2023 | 8,45 | 8,45 | – |
| 2024 | 8,87 | 8,87 | +5% |
| 2025 | 9,20 | 9,20 | +3,7% |
| 2026 | 9,50 – 10,00 (proy.) | 9,50 – 10,00 (proy.) | +3,3% – 8,7% |
¿Cómo afecta esto a la contratación? Desde mi experiencia, cuando el salario mínimo sube, las familias que necesitan contratar a una empleada de hogar tienden a ser más selectivas o a reducir horas. Pero también mejora la tasa de retención del talento porque el trabajo se vuelve más atractivo. Si eres empleada, saber que el piso está en 9,50 € te da poder de negociación. Si eres empleador, tener claro este número te ayuda a evitar conflictos legales y a construir una marca empleadora responsable.
Un detalle clave: la Ley de Empleadas de Hogar exige que el salario no sea inferior al SMI, y además incluye prorrateo de pagas extras. Por eso, al calcular el coste real, hay que sumar un 12-15% extra. En mi opinión, lo más inteligente es fijar un salario un 10% por encima del mínimo para atraer a perfiles con experiencia y referencias verificadas.
