No, en la práctica no es posible traspasar un plan de empleo de una empresa a otra cuando cambias de trabajo. Cada compañía diseña su propio plan de empleo (que puede incluir formación, desarrollo profesional, promociones o beneficios) basándose en su estructura organizativa, presupuesto y necesidades específicas. Al cambiar de empresa, el plan anterior se extingue y comienzas de cero con la nueva política de RR.HH.
Sin embargo, hay excepciones muy concretas:
- Transferencias internas dentro del mismo grupo empresarial: si ambas empresas pertenecen a la misma matriz, es posible que el plan de empleo se mantenga o se adapte.
- Acuerdos de recolocación: cuando una empresa externaliza a un trabajador (por ejemplo, en procesos de outsourcing) puede pactar el traspaso de ciertos derechos.
- Negociación individual: algunos perfiles muy demandados logran que la nueva empresa reconozca parte de su plan anterior (como años de antigüedad o formación ya completada).
Para aclararlo, aquí tienes una comparativa de situaciones comunes:
| Situación | ¿Es posible traspasar el plan de empleo? | Condiciones |
|---|
| Cambio a empresa no vinculada | No | El plan se extingue; se negocia uno nuevo. |
| Traslado dentro del mismo grupo | Sí, con condiciones | Depende de la política de RR.HH. del grupo. |
| Recolocación por ERE o externalización | Parcialmente | Suele requerir acuerdo por escrito. |
| Profesional con alta demanda | Posible negociación | La nueva empresa puede equiparar beneficios. |
En resumen, lo más realista es centrarse en negociar un nuevo plan de empleo adaptado a tu nueva posición, en lugar de intentar trasladar el anterior. La mayoría de las veces, el traspaso no es viable por la falta de equivalencia entre las políticas de las empresas.
