La respuesta clara y directa es que no, no es normal ni legal despedir a un empleado mientras está de baja médica, salvo que existan causas muy concretas y ajenas a la enfermedad. En España, el Estatuto de los Trabajadores (artículos 55 y 56) protege específicamente a las personas en situación de incapacidad temporal. Si el despido se produce durante la baja y no se demuestra una causa justa independiente (por ejemplo, un despido disciplinario por hurto o absentismo reiterado previo a la baja), el trabajador puede impugnarlo y declararlo nulo, lo que obliga a la empresa a readmitirlo y pagar los salarios de tramitación.
A continuación, una tabla que resume los tipos de despido y su legalidad durante la baja:
| Tipo de despido | ¿Legal durante la baja? | Consecuencias típicas |
|---|
| Disciplinario (faltas muy graves) | Sí, si la causa es ajena a la enfermedad | Posible declaración de improcedencia si no se prueba la falta |
| Objetivo (económico, técnico, organizativo) | No, salvo que la baja sea incidental y la causa esté probada | Se presume nulo si hay discriminación por enfermedad |
| Colectivo (ERE) | Depende de la causa; si afecta desproporcionadamente a los de baja, es nulo | Indemnización legal, pero posible nulidad por vulneración de derechos |
Lo más importante es que el trabajador no debe sentirse presionado. Si recibe un despido mientras está de baja, debe contactar con un abogado laboralista o con su sindicato. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece plazos muy cortos (20 días hábiles) para presentar la demanda. En la práctica, las empresas rara vez intentan este tipo de despido porque saben que el riesgo de nulidad es altísimo y el coste económico puede ser mayor que mantener al empleado de baja.
En resumen, no es normal ni ético, y la ley española ofrece una protección muy sólida. Si te encuentras en esta situación, actúa rápido.
