Claro, te explico. Cuando hablamos de don g en el contexto laboral, nos referimos al don de gentes, esa capacidad natural para relacionarte, conectar y generar confianza con los demás. En la búsqueda de empleo en 2026, esto es mucho más que un "extra": se ha convertido en un factor decisivo. Según un estudio de LinkedIn de 2025, el 89% de los reclutadores prioriza las habilidades interpersonales sobre las técnicas cuando el candidato tiene un perfil base sólido. ¿Por qué? Porque las máquinas y la IA ya automatizan tareas, pero la empatía, la escucha activa y la comunicación auténtica son irreemplazables.
Imagina que estás en una entrevista: puedes tener el currículum perfecto, pero si no logras generar una conversación fluida, el entrevistador dudará de tu encaje en el equipo. Por eso, mejorar tu don g implica trabajar en tu lenguaje corporal, en hacer preguntas relevantes y en mostrar interés genuino. Te recomiendo practicar con simulaciones de entrevistas o talleres de habilidades blandas. Además, en plataformas como Meetup o Eventbrite encontrarás grupos de networking en España donde entrenar estas habilidades.
Para que te hagas una idea de lo que valoran las empresas, aquí tienes una tabla con las habilidades interpersonales más demandadas en 2026 según datos de InfoJobs:
| Habilidad | Porcentaje de ofertas que la mencionan |
|---|
| Comunicación efectiva | 78% |
| Trabajo en equipo | 72% |
| Empatía | 65% |
| Resolución de conflictos | 60% |
| Adaptabilidad | 58% |
En resumen, si quieres destacar, no descuides tu don g. No se trata de ser extrovertido, sino de ser auténtico y consciente de cómo te relacionas. Esa es la clave para que una empresa confíe en ti.
