Hace unos meses conseguí una oferta de empleo en Abanca y quiero compartir mi experiencia. El proceso de selección fue bastante estructurado y transparente: comienza con una criba curricular online, seguida de una prueba de competencias digitales y un test de idiomas. Luego, tuve una entrevista telefónica con una reclutadora y, finalmente, dos entrevistas presenciales con el equipo directivo. Lo que más me sorprendió fue la rapidez: desde que envié mi candidatura hasta que recibí la oferta pasaron solo tres semanas.
En mi opinión, Abanca valora mucho la formación continua y el perfil digital, incluso para puestos tradicionales. Durante las entrevistas hicieron hincapié en mi capacidad para adaptarme a nuevos sistemas bancarios. Además, ofrecen un plan de carrera personalizado y beneficios como seguro médico y días de teletrabajo flexible. La clave está en mostrar interés genuino por la banca sostenible, que es el eje de su estrategia actual.
Para dar una visión más concreta, aquí tienes una tabla con las fases del proceso que viví:
| Fase | Duración aproximada | Contenido |
|---|
| Criba curricular | 1 semana | Revisión CV y carta de motivación |
| Test online | 2 días | Competencias, idiomas y lógica |
| Entrevista telefónica | 30 minutos | Preguntas sobre experiencia y expectativas |
| Entrevistas presenciales | 2 sesiones de 45 min | Casos prácticos, role-playing y valores |
| Oferta final | 48 horas tras última entrevista | Condiciones y beneficios detallados |
Mi recomendación: prepárate bien para hablar de proyectos de innovación y sostenibilidad bancaria, porque ese es su foco principal. Si buscas estabilidad y crecimiento dentro de una entidad financiera grande, esta es una gran oportunidad.
