Soy empleada del hogar desde hace más de diez años y he tenido que aprender a calcular mis vacaciones por mi cuenta. La respuesta clara es: por cada año trabajado tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones, pero si trabajas a tiempo parcial o no llevas el año completo, se calcula de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
Para que te hagas una idea, si trabajas solo 3 días a la semana (por ejemplo, lunes, miércoles y viernes), tus vacaciones también se reducen en la misma proporción. No es que tengas 30 días seguidos, sino que disfrutas de los mismos días laborables que te corresponderían según tu jornada.
Aquí te pongo un ejemplo con tabla para que lo veas más claro:
| Jornada semanal | Días trabajados al año (aprox.) | Vacaciones en días naturales | Vacaciones en días efectivos de trabajo |
|---|
| 5 días (completa) | 260 | 30 | 22 días laborables (aprox.) |
| 3 días | 156 | 18 | 12 días de trabajo (aprox.) |
| 2 días | 104 | 12 | 8 días de trabajo (aprox.) |
El cálculo exacto es: (días trabajados en el año / 365) × 30. Por ejemplo, si trabajaste 200 días en el año, multiplicas 200 / 365 ≈ 0,548, luego por 30 = 16,44 días naturales de vacaciones.
Además, recuerda que las vacaciones deben pagarse con el salario normal y no pueden sustituirse por dinero, excepto en caso de fin de contrato. Es importante que tanto tú como tu empleador llevéis un registro de los días trabajados para evitar confusiones.
Yo siempre recomiendo pedir las vacaciones con al menos dos meses de antelación y ponerlo por escrito, así todo queda claro.
