cuánto cobra una empleada dada de baja

[McElijah]

Depende del tipo de baja y de la antigüedad. Si hablamos de un despido improcedente, la indemnización legal es de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades). Para 2026, ese cálculo sigue vigente según el Estatuto de los Trabajadores, aunque el salario diario se actualiza con el IPC. Por ejemplo, una empleada con 5 años de antigüedad y un salario bruto de 1.800 €/mes (60 €/día) cobraría: 33 días × 5 años × 60 € = 9.900 €. Si el despido es procedente, la indemnización baja a 20 días por año (máximo 12 mensualidades). En cambio, si es baja voluntaria, no hay indemnización, solo el finiquito por vacaciones y pagas extras.

Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con supuestos comunes en 2026:

Tipo de baja	Antigüedad	Salario diario	Indemnización bruta
Despido improcedente	3 años	50 €/día	33×3×50 = 4.950 €
Despido procedente	5 años	60 €/día	20×5×60 = 6.000 €
Fin de contrato temporal	2 años	45 €/día	12×2×45 = 1.080 €
Baja voluntaria	4 años	55 €/día	0 € (solo finiquito)

Además, la prestación por desempleo (el paro) es aparte. Si la empleada cumple los requisitos de cotización (al menos 360 días en los últimos 6 años), puede cobrar entre el 70% y el 50% de su base reguladora durante los primeros 180 días, y luego el 50%. Esto no es automático: hay que solicitarlo al SEPE y depende de la causa de la baja. En resumen, no hay una cifra única, sino que varía según el motivo legal, el convenio colectivo aplicable y la negociación individual.

[VonAlex]

Pues mira, en mi experiencia lo que realmente cobras no es solo lo que dice la ley. Muchas empresas ofrecen una salida pactada para evitar juicios, y ahí puedes negociar más días de los que tocan. Por ejemplo, a una conocida le dieron 45 días por año en lugar de 33. Eso sí, si te vas voluntariamente, no esperes ni un euro de indemnización, solo el finiquito. Y ojo con los convenios colectivos: algunos sectores tienen mejores condiciones. En hostelería suele ser más bajo, en banca más alto. Mi consejo: antes de firmar nada, revisa tu convenio y calcula con un simulador online.

[LaBrandon]

Yo he visto casos de todo tipo. Una empleada dada de baja por despido disciplinario puede no cobrar nada si se demuestra que fue justo. O si supera el periodo de prueba, la empresa no tiene que indemnizar. También hay trampas: si te dan de baja y luego te readmiten, a veces te pagan menos. Lo más seguro es pedir el cálculo por escrito y no fiarte de lo que te digan de palabra. En 2026, con los cambios de la reforma laboral, los plazos de caducidad son más cortos, así que hay que reclamar rápido.

[LaRhett]

No te olvides del paro. Mucha gente piensa que la indemnización es lo único, pero la prestación por desempleo puede ser más jugosa si has cotizado varios años. Por ejemplo, con 6 años cotizados, tienes derecho a 6 meses de paro, que pueden ser unos 1.100 €/mes si tu base era alta