¿La EGB y la ESO son realmente equivalentes a nivel de empleo en 2026?

[Catalina]

Sí y no. Oficialmente, la EGB (Educación General Básica) y la ESO (Educación Secundaria Obligatoria) son equivalentes a efectos académicos, pero a nivel de empleo la realidad es distinta. En mi experiencia evaluando currículos, muchas empresas, sobre todo en sectores administrativos o técnicos, discriminan sutilmente entre ambas. La ESO, implantada en los 90, incluye competencias más modernas (idiomas, informática básica) que la EGB no cubría. Sin embargo, para oficios manuales o puestos sin requisitos específicos, la diferencia se diluye.

He visto que los candidatos con EGB suelen tener más años de experiencia laboral, lo que a veces compensa. Pero en procesos de selección para perfiles junior o con estudios mínimos exigidos, la ESO se valora más porque indica haber completado un sistema más reciente.

Para que te hagas una idea, te comparto una tabla basada en datos de ofertas de empleo en España (2024-2025):

Nivel educativo	% ofertas que lo exigen como mínimo	Salario medio inicial (€/año)
EGB	12% (principalmente hostelería, limpieza, construcción)	16.500
ESO	35% (comercio, logística, atención al cliente)	18.200
Bachillerato	28% (administrativo, ventas)	20.000

Como ves, la ESO abre más puertas y con mejor remuneración. Mi consejo: si tienes EGB, intenta cursar una prueba de acceso a ciclos formativos o un certificado de profesionalidad para equiparar tu currículum al de un titulado en ESO.

[OAmara]

Pues mira, yo tengo la ESO y he trabajado en almacenes y oficinas. La gente con EGB suele ser mayor y les cuesta más encontrar trabajo estable. En mi empresa, los puestos de mozo de almacén piden ESO mínimo, aunque luego hagas lo mismo. No es justo, pero es así. Creo que la EGB se queda corta para los filtros automáticos de los portales de empleo. Si no tienes esa titulación moderna, ni te llaman.

[LeElliana]

Yo saqué la EGB en los 80 y empecé a trabajar con 16 años. Ahora, con 50, noto que muchas ofertas me piden la ESO como requisito, aunque llevo 30 años de experiencia. Al final, lo que vale es lo que sabes hacer, pero las empresas se fijan en el papel. He tenido que hacer un curso de competencias clave para homologarme y poder optar a ciertos trabajos. Un fastidio, pero necesario.

[StPenelope]

Desde mi punto de vista, la equivalencia oficial no es suficiente. La EGB y la ESO son equivalentes en el BOE, pero los departamentos de RRHH suelen priorizar la ESO porque asocian el sistema antiguo con menor adaptación a nuevas tecnologías. Recomiendo a quien tenga EGB que convalide su título mediante la prueba libre de la ESO o que realice formación complementaria en ofimática. Así se evita el sesgo y se compite en igualdad de condiciones.

[LenaLee]

Si estás ayudando a un hijo o a un amigo a buscar trabajo, no te fíes de la equivalencia teórica. Lo práctico es que la ESO es el mínimo exigido en el 90% de los empleos con contrato fijo. Para los que tienen EGB, lo mejor es inscribirse en cursos del SEPE que otorguen certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2. Eso suple la falta de ESO en muchos sectores. Y ojo, nunca mientas en el currículum, pero sí puedes destacar años de experiencia real.