Sí, el proceso de selección en A&B Oil and Gas para empleo en 2026 es bastante riguroso pero bien estructurado. Tras mi experiencia personal, puedo confirmar que lo primero que hacen es un filtro curricular automatizado que busca palabras clave específicas del sector, como «perforación direccional», «gestión de yacimientos» o «HSE». Luego, si pasas esa criba, te invitan a una entrevista técnica por videollamada con un ingeniero senior. Allí evalúan conocimientos prácticos y resolución de problemas en tiempo real. La tercera fase es una evaluación presencial en su centro de formación en Madrid, donde realizan pruebas psicométricas y un caso práctico sobre planificación de un pozo. Por último, una entrevista con recursos humanos centrada en valores y adaptación cultural.
La clave está en destacar experiencia en seguridad y normativa ambiental, porque A&B prioriza la sostenibilidad. Por ejemplo, en mi caso, mencioné mi formación en ISO 14001 y eso marcó la diferencia. Además, recomiendo investigar los proyectos actuales de la empresa en el Mediterráneo y el Golfo de México, porque en las entrevistas preguntan sobre su estrategia de expansión.
Para que te hagas una idea, aquí tienes una tabla con las etapas típicas y su duración aproximada:
| Etapa del proceso | Duración estimada | Consejo clave |
|---|
| Filtro curricular | 1–2 semanas | Incluye certificaciones técnicas |
| Entrevista técnica | 30–45 minutos | Prepárate para preguntas de simulación |
| Evaluación presencial | 4–6 horas | Practica estudios de caso |
| Entrevista con RRHH | 1 hora | Muestra alineación con valores corporativos |
En total, el proceso puede llevar entre 3 y 6 semanas desde la solicitud hasta la oferta. No te desanimes si tardan en responder; suelen ser muy meticulosos.
